一个近50岁的男人，不顾一切挑战零基础的销售领域，能成功吗？

销售行业入门门槛很低的，低到任何人想从事销售工作都可以，但能够成为销售专家或能手的就不多了，或者通过销售走出一条人生成功的路子的更是凤毛麟角。王永庆年轻时就是在米店打工，他的活就是搬运大米兼卖大米。卖大米谁不会？问题是有几个人能从受雇打工卖大米做起，变成为著名的企业家、台塑集团创办人、中国台湾的“经营之神”。

回到你的话题，做销售和年龄没有关系，问题是你是否具备销售的潜质，一是敢于开口；二是善于概括（对商品功能特点简要总结）；三是笑容可掬；四是永不言败。只要你认为你具备以上特质，什么时候做销售都没有问题！

房地产从业者如何才能经营好30岁到37岁的这段时间？

房地产从业者的30-37岁是黄金年龄，是真正创造价值走上领导岗位的年纪就房地产行业而言，一般的领导岗位都是需要5-8年工作经验的，如果说自己在这个行业打拼了10年之久，基本上年龄就在30多岁，对于地产人来说，可谓“黄金男”，经验有了，学识有了，人脉有了，领导能力也有了，所以经营好这段30-37岁之间的时间，关乎你未来是继续担任中层，还是成功跃迁变成领导层。

要经营好这段年龄，有以下几个建议：

1、持续学习

无论任何时候，持续学习的能力都是让你在一个行业保持活力和生命力的最便捷的途径，在房地产行业，很多人到了30多岁的时候基本上已经是一个中层的位置了，但是想要继续提高，需要对自己的业务能力和专业能力进行再度提高。很多管理岗的中层们，在这个年纪有很多选择了，但是选择继续学习，无疑是让自己更上一层楼最有利的武器。

2、积累人脉、关系、资源，并且为己所用

房地产作为传统行业，在很大程度上依赖关系和人脉资源，已经工作了5-8年的房地产行业从业者，肯定已经积累了行业资源。“内行看门道”，业内人士的专业程度和资源，为自己的上升提供了更多的机会，所以利用好自己积累的资源，可以助力职业发展。

3、提升眼界、高度，提升管理水平

提升眼界和高度是要求自己在管理水平上有更大的长进，所以管理岗位到了一定的程度，一定是要把自己的水平和高度提高，这样带领团队的时候，才可以更好的凝聚团队，并且提高团队内部员工的水平和能力。管理是一门艺术，不断提高自己的水平，才能在30多岁的时候发挥得更加优秀。

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