如何刺激员工的营销积极性

因为你没有说贵公司的产品是那一方面的，所以我只能大体提一点。
作为公司肯定是以盈利为最终目标，不管是“电话营销”还是“社会调查”最终目标是客户购买商品。之所以会出现上述情况，是因为贵公司的奖励机制不够完善。绝大多数的人都是冲着钱去工作的，他们都面临这生活和社会的压力，金钱是他们的奋斗目标，也是增强“营销成功率”的巨大推动力！
另外，公司物质上不想奖励员工的话，也可以在精神上给予足够的满足。比如：定期举行一个表彰会，把绩效分高的员工在全体员工面前大大表扬，同时也要批评那些绩效分低的员工，让所有的员工心里形成一个共识：绩效分高是一种荣誉！
不过，我觉得没有物质上的奖励，只靠精神是维持不了多久的，建议贵公司给予那些业绩好的员工一些物质奖励，比如加薪，这样所有的员工才能看到希望，向着好的方向努力。