有些企业不喜欢用40岁以上的人，特别是销售，根本原因在哪里？

之前公司委托猎头招聘区域销售总监，对于人选的要求必须来自于目标竞争对手公司，有过5年以上高校教育行业经验、熟悉项目型销售、校企合作，并且有带过团队经验。

猎头推荐一个74年的销售，各项条件都比较符合要求，就是年龄偏大，并且求职动机无法甄别，对于我们一家创业型公司而言，在工资、技术、产品方面都不存在竞争力，唯一的就是情怀（我个人感言，老板肯定不是这么认为的。）

此人从2019年8月份接触，据说到了10月份，他因为公司的客观原因离职，他急于来我们公司，但是老板对于此人非常犹豫，迟迟没有下定决心。直到武汉爆发疫情，2020年4月13日武汉公司复工后，老板同意此人入职。也实在非常感动，此人居然等待我们公司7个月之久，并最终在疫情复工当天，成功入职公司。

入职公司时，才发现此人，大专学历（没有学历证书，并且也无法提供学信网的证明，理由是，毕业时间很悠久，毕业证遗失）。

此人一直表示，自己失业半年，在此期间也也一直家带孩子，二婚，老婆全职主妇，家里有一对双胞胎儿子，并且每个月还请了一个保姆，大概一个月保姆费用6000元。

突然意识到，他到我们公司来上班，一个月拿基本底薪10000元，貌似还不能维持他们家的日常开销吧。

把这些小的细节反馈给老板后，老板很快的让人事尽快劝退处理此人。

通过此事，再回到问题本身，很多公司不是不愿意录用40岁以上的销售，然而销售不等同于其他岗位，但凡是到了这个年纪，如果还处于基层岗位，普通销售，很多公司不敢用。基本上这个年龄段的销售，存在几个顾虑：

1、如果自己有资源，很容易出现在企业打工，实则自己在外面有一摊事情，出现卖单行为；

2、都已经是老江湖，比较老油条了，很难管理，并且很难接受公司的规章制度，比如坐班制、需要拜访客户严格定位打卡、提供日报、周报、月报、填写项目记录表、客户拜访记录表等；

3、这个年纪上有老下有小，不愿意出差，并且销售耐不住空窗期，容易走捷径，甚至损害公司的利益；

4、如果不能公司带来直接的资源和价值，有能力的薪资要求不低，价值转化不一定明显；没有能力的，培养性不高；

5、入职动机难以考察，公司最害怕的就是来到公司后，就是为了混取公司资源，然后另起炉灶。

40岁，企业岂止是不敢用销售，很多岗位基本上都不会考虑。性价比低、可培养性差、思维僵化、管理成本高等。哎，总之，没有价值、没有技能、没有市场竞争力的人，年龄真是个硬伤，走到哪都会被进行性别歧视。