如何分辨打着科普旗号的伪科学谣言

一、如何分辨打着科普旗号的伪科学谣言

事先说，这篇日志不是为了给大众看的，而是为了给我那在传谣道路上越走越执着的爹妈看的。

要想语惊四座，秘诀就是：生得早。所以借用先贤的名言，真相还没穿上鞋子，谎言已经跑遍了世界。流言扯淡因为先天就比真相更具备传播性，所以这固有劣势姑且按下不表。此文主要探讨的是在面对一篇言之凿凿的文章时，如何机智地判断它的可靠性。

一、看数字

基本上打着“据说已获得1000w转发”“XX50年研究证明的惊人结果”作为标题的文章基本都是谣言。这种旗号属于营销手段，纯属骗转发骗关注，和推销畅销书美容品的手段是一样样的。此外，文本中的数字如果大量出现整数，则也需要引起注意。真正的科学数据出现整数的概率是非常低的，像‘寿命延长80%’‘对2000名受访者的调查'等等。真的，科学家没有这么好运气，他们凑不出整数。当然，如果进行更详尽的统计，0-9每个数字出现的概率甚至都是遵守统计规律的，在更大范围内寻找数据造假的线索就可以使用这个工具了。

二、看语气

那啥，古斯塔夫-勒庞在《乌合之众》里就大众心理有过非常精辟的论断。如何让一件事情变成信仰，三步走：断言、重复、传染。谣言也是类似。人类生来厌恶不确定性和复杂性，所以对绝对的事物的接受程度较高。谣言通常都是一个耸人听闻的事实开始，用非常简单的语句进行夸大，并且处处充满要求阅读者分享传播的暗示。如果一篇所谓的科普文从标题开始到都是感叹号，呵呵呵呵，你懂的。

三、看名字

谣言不知道为啥总喜欢弄些乌七八糟的外国研究成果来增加谣言的可靠性。动不动就是啥华盛顿大学医学博士约翰霍普金（等等，你确定不是Johns Hopkins医学院的约翰霍普金？）啦，教授迈克尔唐纳德啦等等。反正男老外不是约翰就是迈克尔，女老外不是玛丽就是安妮，咱外国研究人员的名字要不要这么单一，随便一个学院走廊喊一声，五六十个出来探头啊。如今欧美高校的研究人员很多都是非英语国家的，你要啥时候编个”乔治-梅森大学的拉吉什-沙尔玛教授“这听起来瞬间可信度就高了不知道几个数量级你造吗？

四、看故事

不知道天下为啥总有那么多人有那么多的海外或者在各种高端地方的朋友，总之谣言里面以”我一个朋友告诉我...开头的故事如恒河沙数。套路都类似，要么作者本人，要么作者朋友，亲身在国外（或者什么机构内部）亲身体验了一把什么情况，然后大彻大悟：尼玛原来人家都是这样啊！于是痛心疾首地告诫大家如何如何。比如啥德国人家不用微波炉、美国农场小伙不喝自产牛奶之类的，今早还看到一故事里说作者和朋友去亚利桑那州山涧钓鱼（亚利桑那人民泪流满面，咱茫茫沙漠州还有山涧啊~），总之千奇百怪。但是故事的生动性事实的可靠性通常成反比，离信息源越远，信噪比越低，道听途说的单一source的信息随便拿来传播，不觉得不负责任么？更不要说还有谣言的开头是“我一个好哥们的朋友的那在医院工作的姐姐说...”

五、看因果

因果关系是个微妙的东西，即便是真正的科学研究，推断因果关系也是困难重重。当年为了验证吸烟有害健康这么个我们如今看来显而易见的事实，科学家们也是费了老鼻子劲（历史参见Siddhartha Mukherjee所著的The Emperor of All Maladies)。当时，他们总结的科学因果关系的产生应当是：有力的（Strong)，一致的（consistent），特定的（specific），有时效性的（temporal），有可信度的（plausible)，相互耦合的并且有实验支撑的（coherent and backed by experimental results），在相似条件下结果也相似（bahave similarly in analogous situations）。相关性不等于因果关系（否则的话，自从人类吸烟以来平均寿命一直在提高岂不是说明吸烟可以延年益寿？），同时个例不能外推为一般规律。’我有个朋友一直吃素，他活了105岁'不能证明吃素有益健康。同样的，癌症发病率在近几十年内上升也不能推出是由食用转基因食品导致的。仔细看看各种流言，哪个不是在是似而非的因果关系上大做文章。

六、看概念

胡乱使用概念的重灾区是营养健康学（虽然我对这个门类能否算作科学还存有疑虑）。啥酸碱体制，宿便啦，排毒时间啦，小分子水啦，活化因子啦等等不胜枚举。更恐怖的是，很多伪科学概念甚至都已经自成体系，言之凿凿。我以为，一个概念的科学性是否能够得到承认，关键是看其是否有实验数据支撑。当你看到一个可疑概念，首先该做的是怀疑它。大多数情况下，伪科学概念不会讲述论证过程，只会丢给你一个结果。当然，更直接的办法是把概念名称和果壳同时放进搜索栏，大多数概念果壳都已经有能人辟谣澄清。

二、丽科吉使用效果好不好？有没有治疗早泄的作用？

丽科吉是用于治疗性功能障碍的药物，通过国家药监局批准的国药准字号药物，主要用于阳痿和早泄，按疗程服用能够达到治疗效果。

三、保险公司招聘经历，大家有没有碰到过

警惕平安保险招聘陷阱！！

警惕平安保险招聘陷阱！！

目前人才市场一片红火，而招聘单位良莠不齐，有些是纯萃的骗子公司，专门**涉世未深的大学毕业生，严重地污染了**环境，而有关部门也是严重地不负责任，任由其骗子在人才市场上大行其道。在此，本人通过亲身感受揭露在盐城人才市场上长期存在的招聘骗局，希望有关部门能够严厉打击，还求职者一个清新的环境，维护盐城的良好形象。

平安保险就是打着聘人的幌子在拉业务

到人才市场，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险请管理团队发现此信息立即转移此帖、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……

行内人士告诉笔者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。

储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。实际上，这些招聘人都是保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人，和保险公司只有请管理团队发现此信息立即转移此帖合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。

面试的陷阱

招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。

笔者拨打了一个电话，对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”随便问了一下工作经历，招聘人安排应聘者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。

面试也是一个套路

你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。

自保的陷阱

进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。

“恭喜你，考上了保险请管理团队发现此信息立即转移此帖证，毕业了啊。”

“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”

“你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢？你一定要转正。”

“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”

“要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”

“我只是一说，你怎么就来真的了？不要后悔啊。”

“费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”

“恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”

业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。

靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。

做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。

在保险行业，经常采用人海战术，谁能招到人谁就牛，光让新人自保就会有很多保单，这样的人也很抢手，其他保险公司会挖你过去，你带的人就是你的资本。

“30%的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。

保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩。

“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行请管理团队发现此信息立即转移此帖制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。

请管理团队发现此信息立即转移此帖制是保险行业发展的初级阶段，请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。

王主任说，因为和传销有着血缘关系，为了避免出现传销一样问题，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升的考核专门做了规定，如，客户经理的保单续约率不得低于80%，业务主任的保单续约率不得低于70%。

笔者了解到，事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。

王主任承认，请管理团队发现此信息立即转移此帖制适合有一定**关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前请管理团队发现此信息立即转移此帖人流动性很大，能坚持下来的人员只有14%。

在增员方面，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人有制约，请管理团队发现此信息立即转移此帖人要签署承诺书，对外招聘(增员)，均以营业区或各行销部名义进行，不以人力资源部等职能部门名义招聘。招聘启事对岗位的描述不得出现“客服人员、文秘、组训、讲师、培训人员、人事专员”等专业性质内勤岗位字样，不得出现“属公司内勤编制，享受正式员工待遇”等与实际不符的相关信息。各招聘岗位原则上不出现底薪×××元(新秀计划除外)，或与实际薪酬不符的信息描述。网络招聘启事发布后，保险公司要对招聘启事进行审查。

虽然有着严格规定，但王主任承认，“请管理团队发现此信息立即转移此帖人招聘有可能会发生违规现象”，她向记者出示了一份通报决定，该公司两名请管理团队发现此信息立即转移此帖人5月份曾在某网站招聘，因被投诉而受到处罚。

职前班、新人班，都顺利走过了，大学应届毕业生刘涛成了新人班中惟一一个开陌生单(从陌生人那里拿到保险单)的职员。其间，有很多学员开了自保单(为自己购买保险)，从一名新人到转正需要8500元的保费。

花这么多钱就为了转正，这让刘涛很惊讶，他的主任也总是有意无意地提出让他通过自保转正。主任给他算了一笔账，花8500元自保，可以拿到2400元提成，加上1200元底薪，10天后再退保，退回600元,可以拿回4200元,才损失4300元,就可以转正了。转正后就可以拉到更多保单，拿更多提成，一样把钱挣回来。

要想自己多拿提成，就多招人，并劝他们自保，通过不断招新人、自保，来解决自己拉保单的任务。一个月如果能拉到五六个人，并能让他们自保，客户主任就不用出去跑业务也能拿到五六千元。

做保险怎么和传销一样？就是拉人头，让他们自保。刘涛开始对他的工作产生了怀疑。

此前，刘涛自认为他的经验是可以给大学生就业很大的帮助。他的一位老师也邀请他去学校给新生开一个就业恳谈会。

“大学生不适合做保险业务。”刘涛说。

江苏省保监局相关负责人告诉笔者，保监局坚决反对保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人以虚假招聘启事误导从业人员，按照规定，保险公司不得以买产品作为成为保险营销员的条件。

“我把这件事说出来，因为我决定离开这个行业了。当了解到这个行业的游戏规则的时候，我再也走不下去了。因为我知道走下去的每一步，都将是以良心为代价……”刘涛说。