企业战略目标的关键性例子？

企业战略目标的关键性例子？

　为您转载以下资料，供您参考: 　重视对经营环境的研究 由于战略管理将企业的成长和发展纳入了变化的环境之中，管理工作要以未来的环境变化趋势作为决策的基础，这就使企业管理者们重视对经营环境的研究，正确地确定公司的发展方向，选择公司合适的经营领域或产品—市场领域，从而能更好地把握外部环境所提供的机会，增强企业经营活动对外部环境的适应性，从而使二者达成最佳的结合。 重视战略的实施 由于战略管理不只是停留在战略分析及战略制定上，而是将战略的实施作为其管理的一部分，这就使企业的战略在日常生产经营活动中，根据环境的变化对战略不断地评价和修改，使企业战略得到不断完善，也使战略管理本身得到不断的完善。这种循环往复的过程，更加突出了战略在管理实践中的指导作用。 日常的经营与计划控制，近期目标与长远目标结合了在一起 由于战略管理把规划出的战略付诸实施，而战略的实施又同日常的经营计划控制结合了在一起，这就把近期目标（或作业性目标）与长远目标（战略性目标）结合了起来，把总体战略目标同局部的战术目标统一了起来，从而可以调动各级管理人员参与战略管理的积极性，有利于充分利用企业的各种资源并提高协同效果。 重视战略的评价与更新 由于战略管理不只是计划“我们正走向何处”，而且也计划如何淘汰陈旧过时的东西，以“计划是否继续有效”为指导重视战略的评价与更新，这就使企业管理者能不断地在新的起点上对外界环境和企业战略进行连续性探索，增强创新意识。

战略决策和战术决策的概念是什么？

战略决策:

是解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。一般多由高层次决策者作出。战略决策是企业经营成败的关键，它关系到企业生存和发展。

战术决策：为了实现战略决策、解决某一问题做出的决策，以战略决策规定的目标为决策标准。

战略决策和战术决策的区别：

1、调整对象;

战略决策调整组织的活动方向和内容，解决"干什么"去的问题，是根本性决策;战术决策调整在既定方向和内容下的活动方式，解决如何干的问题，是执行性决策。

2、涉及的时间范围;

战略决策面对未来较长一段时期内的活动，而战术决策则是具体部门在未来较短时期内的行动方案。战略决策是战术决策的依据，战术决策是在其指导下制定的，是战略决策的落实。

3、作用和影响;

战略决策的实施效果影响组织的效益和发展，战术决策的实施效果则主要影响组织的效率与生存。

战略决策和战术决策的关系：

战术是为战略服务的，是实现战略的手段和环节。

高层、中层、低层决策的特点及关系：

1.高层特点：全局性、长远性，属战略决策;

2.低层特点：局部性、短期性，属战术决策;

3.中层特点：相对低层有全局长远性，属战略决策，相对高层有局部短期性，属战术决策。

战术决策名词解释？

战术决策指根据战略目标的要求,为解决某一阶段面临的重大问题而做出的决策,即是为实现战略目标的分阶段决策。如企业原材料和机器设备的采购，生产、销售的计划、商品的进货来源、人员的调配等属此类决策。战术决策一般由企业中层管理人员做出的。战术决策要为战略决策服务。

战略决策与战术决策的区别

　　划分依据：决策调整的对象和涉及的时限，区别可以概括为以下几点：

　　1、从调整对象看，战略决策调整组织的活动方向和内容，解决"干什么"去的问题，是根本性决策；战术决策调整在既定方向和内容下的活动方式，解决如何干的问题，是执行性决策。

　　2、从涉及的时 间范围来看，战略决策面对未来较长一段时期内的活动，而战术决策则是具体部门在未来较短时期内的行动方案。战略决策是战术决策的依据，战术决策是在其指导下制定的，是战略决策的落实。

　　3、从作用和影响上看，战略决策的实施效果影响组织的效益和发展，战术决策的实施效果则主要影响组织的效率与生存。。

战略决策和战术决策的关系

　　战术是为战略服务的，是实现战略的手段和环节。

　　高层、中层、低层决策的特点及关系？

　　高层特点：全局性、长远性，属战略决策；

　　低层特点：局部性、短期性，属战术决策；

　　中层特点：相对低层有全局长远性，属战略决策，相对高层有局部短期性，属战术决策。

什么是内部战略条件？

内部的战略条件主要包括以下几个方面，一是制度层面的条件，就是要在企业内部建立起适合于战略发展的完善的工作制度，而是人力资源管理条件，就是要建立起与战略发展相适应的人事管理制度和相应的人力资源成本，30要加强对目标导控的关注，实现战略目标和战术目标相结合。

经营目标和绩效目标区别？

经营目标和绩效目标是企业管理中常用的两个概念，它们有以下区别：

1. 定义不同：

经营目标是企业在一定时期内要达到的总体目标，通常是长期的、战略性的，与企业的使命、愿景和战略方向相关。

绩效目标是企业为了实现经营目标而制定的具体、可衡量的目标，通常是短期的、战术性的，与企业的具体业务活动和部门职能相关。

2. 时间跨度不同：

经营目标的时间跨度通常较长，可以是几年甚至十年以上。

绩效目标的时间跨度通常较短，一般是一年或更短的时间。

3. 内容不同：

经营目标通常包括企业的市场份额、收入增长、利润水平、品牌知名度等方面的目标。

绩效目标通常包括企业的销售收入、利润、成本控制、客户满意度、员工绩效等方面的目标。

4. 作用不同：

经营目标是企业战略规划的重要组成部分，它为企业的发展提供了指导方向。

绩效目标是企业管理和控制的重要手段，它为企业的业务活动提供了具体的衡量标准。

总之，经营目标和绩效目标是企业管理中两个不同层次的目标，它们相互关联、相互依存。企业需要制定明确的经营目标和绩效目标，以指导企业的发展和管理。

战略，战术，策略有什么区别？

战略是针对长期的目标、定位和发展方向来确立的；战术仅仅是短期的目标和发展策略；战略计划针对的对象是全局，目的是指导发展的大体方向，时间相对较为长远，制定战略计划的困难在于对信息判断的准确性，规划的合理性，以及执行过程的连贯性。制定战略计划一般多用到波士顿矩阵和系统工程等手段，以概念性描述为主，一般不涉及执行层面的具体问题。