营销人力资源专员是干什么的？

营销人力资源专员是干什么的？

1. 营销人力资源专员是负责营销领域中人力资源管理工作的专业人员。2. 他们的主要职责包括招聘和选拔合适的人才，制定和执行员工培训计划，管理员工绩效评估和激励体系，处理员工关系和劳动纠纷，以及制定和实施人力资源政策和流程等。他们需要与营销团队紧密合作，根据公司的营销策略和目标，确保招聘到适合的人才，提供员工发展和激励计划，以支持营销业务的顺利进行。3. 此外，营销人力资源专员还需要与其他部门合作，例如财务部门协调薪酬福利计划，与法务部门合作处理劳动法律事务等。他们的工作不仅仅是管理人力资源，还需要了解和应用营销知识和技能，以帮助公司实现营销目标并提高市场竞争力。

marketing是什么职位？

marketing职位是营销策划，

其工作职责是：做好项目开发前期的市场调研、策划工作，为公司决策提供准确的依据；准确把握市场发展趋势及产品开发的发展方向，确定开发项目的市场定位和产品定位；项目策划的推广，促销策略及广告创意的制定。营销策划的招聘要求是：1、本科及以上学历，年龄在18周岁以上；2、有1年以上的营销策划工作经验或广告、传媒、活动执行等相关行业从业经验；3、有掌握市场分析、项目分析、广告推广、媒体沟通和文案撰写的技能；4、具备良好的沟通表达能力和优秀文字功底。

宁夏神耀科技有限公司招聘？

宁夏神耀科技有限责任公司招聘岗位

一、资深市场专员/1.6万-2.5万/月

1. 任职资格

（1）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，有良好的职业素养，无不良记录。

（2）有较强的组织协调能力、沟通表达能力、学习能力和团队合作意识。

（3）年龄在40周岁及以下，特别优异者可适当放宽年龄限制。

（4）本科及以上学历,化工、环保、市场营销等相关专业优先。

（5）有5年及以上煤化工行业技术、设备等的设计或销售经验。

（6）熟练使用办公软件，具备学习能力和独立工作能力（投标文件制作、合同文本起草），适应国内出差。

（7）形象气质佳，身体健康，有责任心，具有良好的心理素质。

2. 岗位职责

（1）根据公司营销战略和计划，开展煤化工市场调研与项目分析，能够识别和创造项目销售机会。

（2）根据不同用户需求和项目情况，积极开展商务合同洽谈，并及时向部门领导汇报。（3）关注市场发展和潜在用户项目的进展情况，了解市场动态,联系和拜访潜在客户，为客户解决疑问，维持已有客户的常态联系；定期上报销售报告、市场分析。

（4）执行部门下达的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

（5）完成公司交办的其他工作。

3. 薪酬福利

（1）薪酬待遇：固定工资+绩效奖金+项目中标奖励（不封顶）+业绩超额完成奖励（不封顶）。个人销售目标完成后，税前20-30万元/年（不含项目中标奖和业绩超额完成奖）。条件优异者薪酬可面议。

（2）人员一经录用，签订《劳动合同》。缴纳五险两金及商业保险。

（3）其他福利：通勤、通讯、伙食补贴、取暖补贴、带薪年假、租房补贴（区外引进人员享有）等。

（4）公司根据工作开展情况，每月给予宁夏自治区外引进人员（配偶及子女在外地居住）一定天数的居家办公待遇，公司报销部分差旅费用。

二、高级研发员（工业固废资源化利用方向）/1.5万-2万/月

1. 任职资格

（1）遵纪守法，责任心强，品行端正，团结诚信，有良好的个人修养。

（2）2022/2023届硕士研究生及以上学历,化学工程、化学工艺、固废资源利用相关专业优先。

（3）有较强的组织协调能力、沟通表达能力、学习能力和团队合作意识。

（4）身体健康，具有良好的抗压能力。

（5）无不良记录。

2. 岗位职责

（1）协助部门主任及资深研发员开展气化固废、泥煤和生化污泥干化及处理、水处理技术以及低热值固废（包括灰渣的焚烧、灰渣高附加值利用、环保、灰渣固化CO₂技术等方向）资源化利用技术开发。

（2）进行技术研发、技术资源、产品、质量等管理工作。

（3）收集行业产品信息，进行产品原材料、工艺的优化。

（4）编写技术研发过程中的各类技术文件（包括立项建议书、实验报告、可研报告、结题报告等）。

（5）收集、汇报客户提出的技术研发及改进需求，组织评审会议，协助部门负责人制定优化方案，完善研发计划，立项并监督实施。

（6）执行部门下达的工作目标和经费预算，为公司优化工艺流程、节约成本提高生产效率提供支持。

（7）完成公司交办的其他工作。

3. 薪酬福利

（1）薪酬待遇：包含基础工资、月度绩效、年度绩效。根据公司经营情况结合个人（1）薪酬待遇：包含基础工资、月度绩效、年度绩效。根据公司经营情况结合个人工作成果，另设置董事会奖励、总经理奖励、技术研发成果奖励。

（2）经过公司2-3年培养考察，个人业绩贡献突出，经评估符合持股条件的，可加入公司员工持股计划，根据董事会决议及《员工持股方案》规定享受分红及公司资本化运作红利。

（3）人员录用并签订劳动合同后缴纳各项社会保险+住房公积金+企业年金+意外伤害险。

（4）其他福利：通勤补贴、餐补、通讯补贴、取暖补贴、带薪年假等，宁夏回族自治区外引进人员另按月发放租房补贴（三年）。

（5）公司根据工作开展情况，每月给予宁夏自治区外引进人员（父母、配偶及子女在外地居住）一定天数的居家办公待遇，公司报销部分差旅费用。

（6）博士、硕士在校期间，与公司签订预引进协议，可申请助学补贴（2-3万元/年）。已取得学历证书且满足申报条件的，公司可推荐参加宁夏回族自治区高层次人才（E类）认定，批准后按目前政策，预计5年可取得宁夏回族自治区安家费及工作补贴50万元左右，同时享有宁东能源化工基地配套安家费和工作补助40万元左右。

三、科研助理/6千-7千/月

1.任职资格

（1）遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，职业素质良好，抗压能力强。

（2）35岁以下，硕士研究生及以上学历。

（3）熟悉科研管理相关体系标准。

（4）具备良好的语言表达能力和文字功底、团队协作能力、沟通能力、抗压能力。

（5）能熟练使用office软件。

2. 岗位职责

（1）协助副总工程师制定、完善公司科研工作管理制度及流程。

（2）负责公司科研课题申报、管理及服务。

（3）掌握各级政府部门科技项目补贴政策，与各级政府部门建立良好联系，协助各部门完成政府补贴申报工作。

（4）收集、汇总各技术部门年度、月度研发计划和工作总结，协助副总工程师编制年度研发工作计划和总结报告，跟进各研发部门工作进度。

（5）组织公司技术委员会、评审会、研讨会、技术交流等会议，联络、接待技术专家，做好会议记录，并监督落实会议决议。

（6）负责国家高新技术企业、专精特新企业、各类科研创新平台的申报、管理、考核、验收等工作。

（7）管理及维护公司各科研项目网站，跟踪政府补贴、课题申报进度。

（8）负责公司知识产权管理（论文、专利、软件著作等）。

（9）负责公司质量、环境、职业健康管理体系认证及管理工作。

（10）负责组织国家高新技术企业、科研创新平台的申报、管理、考核、验收等工作.

（11）协助党支部委员会完成部分党建工作。

（12）完成公司交办的其他工作。

3. 薪酬福利待遇

（1）薪酬标准为税前7000元/月左右。另外发放餐费、通勤费、通讯费、冬季取暖费等。公司整体业绩超额完成后，按照董事会的奖励办法另行奖励。

（2）按照自治区规定缴纳基本养老、失业、医疗生育、工伤保险。

（3）节日福利。

（4）每年1次健康体检。

（5）意外伤害险。

4. 此岗位为劳务派遣岗位，根据员工工作业绩情况按照公司规定可申请转为正式工。

福利待遇

五险 通讯补助 餐补

交通补助 采暖补贴 带薪年假

住房公积金 企业年金

联系方式

邮箱：yangli@nxsytc.com

地址：德宁国际中心NIG OFFICE

兴盛优选区域经理负责什么？

兴盛优选区域经理主要负责以下几个方面的工作：

1. 区域业绩管理：区域经理负责制定销售目标，并监督和指导各个门店经理实施营销策略，确保区域内所有门店的销售额和利润达到预期目标。

2. 门店管理：区域经理负责监督和评估门店的运营情况，包括员工培训、产品陈列、销售和服务等，确保门店的运营符合公司的标准和要求。

3. 团队管理：区域经理需领导和管理一支销售团队，负责招聘、培训和激励团队成员，提高其工作效能和销售能力。

4. 市场调研与竞争分析：区域经理需要进行市场调研，了解消费者需求和竞争对手情况，为制定合适的销售策略和市场推广活动提供依据。

5. 财务管理：区域经理需要监督和控制区域内门店的财务状况，包括销售额、成本控制和库存管理等，确保财务指标符合公司的要求。

6. 战略规划：区域经理需要制定和实施区域发展的战略规划，包括市场扩张计划、新产品推广等，以提升公司在该区域的市场份额和竞争力。

总的来说，兴盛优选区域经理的职责是确保区域内所有门店的高效运营，并通过有效的管理和市场策略达到销售目标。

营销目标怎么写？

1、营销目标从阶段上分为短期目标、中期目标和长期目标。一般的企业里，短期目标是指企业在1年内要达到的营销目标。中期目标一般是指2－5年的营销目标，以此类推，长期目标是个更长远的目标。

2、营销目标是企业战略目标的具体表现，有很多具体的指标：利润，销售额，成长率，销售增长额，市场份额（市场占有率），品牌价值，行业排名……等等。

3、目标制定要求：

（1）具象的、可执行的；

（2）量化的；

（3）可实现的；

（4）相互协调。

首席推荐官是干什么的？

首席推荐官（Chief Recommending Officer）是一种职务，通常出现在企业或组织中。虽然具体岗位职责可能因组织而有所不同，但一般而言，首席推荐官负责以下任务：

1. 招聘和人才推荐：首席推荐官负责制定和执行公司的人才招聘策略，并与人力资源团队合作，吸引、筛选、面试和选拔合适的候选人。他们可能会建立和维护一系列的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘和人才市场，以满足组织的人力需求。

2. 人才管理和发展：首席推荐官可能参与确定和培养组织内的高潜力人才，帮助他们发展和实现职业目标。他们可能会提供职业咨询、培训和发展机会，以支持员工的成长和提升。

3. 建立和维护人才网络：首席推荐官通常会与行业内的专业人士和关键利益相关者建立联系，并与他们建立合作关系。他们可能会参与行业活动、参加研讨会和担任行业协会职务，以扩大组织的人才网络和影响力。

4. 外部形象和品牌推广：首席推荐官可能会参与塑造和维护组织的雇主品牌和形象。他们可能会制定营销策略，促进组织在招聘市场的知名度和声誉，吸引更多的高素质人才。

总体而言，首席推荐官通过招聘和人才管理等手段，确保组织能够吸引、留住和发展优秀人才，从而为组织的发展和成功做出贡献。他们在人力资源和战略规划方面发挥重要作用。

营销总监招聘话术？

1. 开头语：您好，请问有什么可以帮您？或者：您好，我是 xx 公司的营销总监，请问您对我们公司的职位有兴趣了解吗？

2. 自我介绍：我是 xx 公司的主管，我们公司主要业务是 xx，是一家在业内具有良好口碑和市场份额的企业。

3. 职位描述：本次招聘的职位是营销总监，主要负责公司市场营销战略的制定和实施，管理营销团队，完成公司设定的销售目标。

4. 任职要求：我们需要具备市场营销或相关专业背景，5 年以上市场营销经验，有较强的团队管理和沟通协调能力。

5. 工作职责：负责公司市场营销计划的制定和执行，根据市场变化调整策略，维护客户关系，完成销售任务，同时负责营销团队的建设和管理。

6. 公司优势：我们公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇，良好的职业发展空间，以及完善的培训和辅导机制。

7. 联系方式：如果您对我们的职位感兴趣，欢迎随时联系我们，我们将尽快安排面试。

8. 结束语：感谢您对我们公司的关注，期待与您携手共创美好未来。

在面试过程中，应根据应聘者的具体情况和需求，进行针对性的问答和沟通，展示出公司的优势和职位的价值，吸引应聘者的注意力，最终达成招聘目标。