我的销售任务完不成怎么办啊？

一、我的销售任务完不成怎么办啊？

一般来讲，企业制定任务目标都是有非常强的计划性的，但是这个目标存在显性目标和隐性目标！

比如，本人现在的公司给各个部门下目标，要求80%的业务人员完成开单，并对各个部门给予了多项支持措施，让这些部门经理热血沸腾，去冲击这个目标，但实际上，老板只要整体能达成30%-40%就算完成目标了！

在这个目标下达的过程中，老板会去权衡测算哪些部门能达成，哪些部门不能达成，最终达到一个平衡值，但是老板会坚持要求80%目标，甚至有很多严格的管控措施，这些都是必要的管理手段！

给你举这个例子，是想告诉你，偶尔的任务失败，正常点的企业都可以承受，不要有心理负担，全力投入做好自己的本职工作就是了，相信结果一定是好的！

二、销售完成任务是什么意思？

销售完成任务是因为公司的要求,这关系到他们业绩和薪水,所以要完成。

销售人员的主要工作任务:1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划；2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本。与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。

三、销售人员完不成任务解除劳动合同要赔偿吗？

1、所谓销售任务有没有对外公示？如果没有对外公示或者明显不合理的，那么单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。

2、若销售任务已经对外公示，即便员工没有完成销售任务，也不属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”为由解除劳动合同，以该理由解除劳动合同的需要提前一个月或支付劳动者一个月的工资，并向劳动者支付经济补偿金。

3、建议委托律师处理！ 经济补偿金的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、销售任务完成率怎么算？

销售任务完成率怎么算？3/8=37.5%用己完成除以总量就是完成率.进度和完成率可以理解为一个意思.

五、销售奖金核算方法？

销售人员奖励计算方法 为更好的发挥销售人员的工作主观能动性，制定此奖励方法： 一、任务：前三个月销售任务为

万元，以后每季度递增15%，按货款到账计算，4个季度后不再递增。 二、提成方法：销售底价提成5%，超过底价部分税后按销售人员60%，公司40%分配。 三、差旅费：差旅费实报实销，请客、送礼由销售主管审批后实施。 四、连续4个季度都未能完成销售任务，公司有权解除和此销售人员的劳动合同，不扣工资和奖金（提成）。销售人员超额完成任务，按超额比例增发工资以作奖金。 五、货款拖欠二个月以上，按从第三个月起每月按此笔货款的1%从销售奖励中扣除作货款利息。 六、若发生死账、呆账，公司应积极和销售人员一起催款，若确不能收回，按公司

%，销售人员

%来共同