为什么企业如此重视市场营销(为什么企业如此重视市场营销策略)

为什么我们如此重视创新？

因为创新成为高素质人才的核心和灵魂。所以，培养和提高创新能力的问题更加突出的摆在面前。创新是提高国家能力的最重要的因素，必须要培养具有创造力的人才，才能为祖国做出重大突破。科技的进步在于创新，只有在不断创新的前提下，社会才会不断的发展。

为什么衡山皮影得到如此重视？

　　皮影戏又称影子戏、灯影戏，它荟萃了剪纸、窗花以及地方戏、口技等艺术形式，被誉为中国传统文化的“活化石”。

衡山县福田铺乡，2000年5月被国家文化部命名为“中国民间艺术（皮影）之乡”。皮影在南岳脚下，得到繁衍流传。　　关于皮影戏的来源，民间流传最广的说法，是汉武帝思念李夫人之说。据说李夫人去世后，汉武帝日夜思念，却“魂魄不曾来入梦”。方士李少翁为解皇帝之忧，用锦帛裁成李夫人影像，涂饰色彩。夜掌灯烛设帷帐，请武帝于帷帐另一侧遥望，见有女子如夫人之貌，龙颜大悦，就此爱不释手。这个载入《汉书》的痴情故事，被认为是皮影戏的源流。　　皮影被百姓亲切地称为“土电影”，法国著名电影史家乔治萨杜尔在他的著作《电影通史》中，更是戏称皮影为“电影的先驱”。衡山皮影戏的出现，大约为清顺治年间。据说是衡山福田铺乡农民彭凤举从外地学艺归来，便成立专事皮影戏的“老龙会”，由此开创了衡山皮影戏的先河。　　皮影戏在衡山的发展虽然谈不上轰轰烈烈，却也一直细水长流。直到“文革”，皮影戏被列为“四旧”强行停演。这一耽搁，就是十年。十年之后，皮影卷土重来，衡山文化馆成立了“皮影示范队”，在省里汇演时一炮打响，抱回个一等奖。1979年，衡山县还成立了一个皮影集团，然而在南下广西阳朔演出的时候，却路遇大雨，皮影道具无一幸免全被损毁，团里成员只好折返回乡，再也无力重整剧团。但从这里出来的一些皮影制作人和演艺人，却还以各种形式继承着这项艺术。

为什么各国如此重视无人机？

原因如下:

第一，

现代战争中，空袭与反空袭之间的较量愈演愈烈。有了无人机作“替身”，飞行员在很多情况下，都不用再冒着生命危险作战了。

第二，它不用载员操作，构造也很简单轻便，因此费用也不高，一般只需要花几万到几十万美元，仅个别最先进的大型无人机的成本会超过2000万美元。

第三、虽然无人机也并非全能，但它可以从超低空飞到超高空，在非常广阔的空间内长期盘旋，监视战场，随时提供有关恐怖活动的详细情报。

第四，现有无人机的最大缺陷是需要有人在地面遥控操作。未来的智能型无人机，将实现搜索、跟踪、摧毁目标的自动化。到时，一个人就可以同时监测多架无人机，显著提高作战效率。

党和政府为什么如此重视科技创新？

谈科技创新首先要了解什么是创新，创新是指：以现有的知识和物质，在特定的环境中，改进或创造新的事物（包括但不限于各种方法、元素、路径、环境等等），并能获得一定有益效果的行为。

　　原创性的科学研究或知识创新是提出新观点（包括新概念、新思想、新理论、新方法、新发现和新假设）的科学研究活动，并涵盖开辟新的研究领域、以新的视角来重新认识已知事物等。原创性的知识创新与技术创新结合在一起，使人类知识系统不断丰富和完善，认识能力不断提高，产品不断更新。信息通信技术发展引领的管理创新作为信息时代和知识社会科技创新的主题，是当今时代科技创新的重要组成部分，也是新知识、新艺术的一部分，它自身也是电子信息或新概念、新思想、新理论、新方法、新发现和新假设的集成。

　　科技创新涉及政府、企业、科研院所、高等院校、国际组织、中介服务机构、社会公众等多个主体，包括人才、资金、科技基础、知识产权、制度建设、创新氛围等多个要素，是各创新主体、创新要素交互复杂作用下的一种复杂涌现现象，是一类开放的复杂巨系统。从技术进步与应用创新构成的技术创新双螺旋结构出发，进一步拓展视野，技术创新的力量是来自于科学研究与知识创新，来自专家和人民群众的广泛参与。信息技术引领的现代科技的发展以及经济全球化的进程，进一步推动了管理创新，这既包括宏观管理层面上的创新——制度创新，也包括微观管理层面上的创新。现代科技引领的管理创新无疑是我们所在这个时代创新的主旋律，也是科技创新体系的重要组成部分。知识创新、技术创新、现代科技引领的管理创新之间的协同互动共同演化形成了科技创新。

万达为什么如此重视制度建设？

没有规矩不成方圆，每一个企业都有自己的发展模式，以及规章制度，作为中国的大型企业，万达内部的制度究竟是什么样的，这让很多人都十分惊奇。所以，跟随万达的脚步，一起看它的制度建设。

　　王健林认为企业必须有制度，而万达制度建设注重两方面：

　　1.要搞能用的制度。万达非常重视制度建设，我刚到公司就出台了“加强劳动管理的若干规定”。25年来，万达建立了完善的制度体系，现在每两年修订一次制度。制度修订是万达的大事，从我开始到总裁、副总裁以及各个部门全部参加，每年9月开始修订，12月完成，历时3个多月。现在万达各个系统的制度加起来有200多万字，但制度不是字数越多越好，尽管业务不断发展，但我们要求字数不增加，还要把事说清楚。

　　万达制度的最大特点是能用，好操作。比如万达商业地产投资制度，10年前我们就把投资中可能遇到的各种问题编成商业地产投资100问，5年前合并成商业地产投资50问。这50个问题涉及土地、配套、地下、规划、税费等方方面面。万达去一个地方发展项目，要求把这50个问题全部搞清楚，比如土地是否七通一平、地下有没有障碍物、配套全不全、当地的建设成本如何、人工成本多少等等。而且必须用数字回答，不能说个大概。所有数字我们要求用投资项目半径三公里内的其他项目做参照，如果周边没有参照项目，可以访谈政府官员，访谈要求两人以上一起进行，规定得非常细。这50个问题搞明白，一个项目能不能上就基本清楚了。更重要的是，谁都可以操作，新人来到万达发展部门，给他一本制度，就知道怎么干。

　　万达规划设计制度把万达广场、酒店划分为A、B、C三个等级，每个等级规定若干强制条款，从层高、荷载、内装、外装、景观各方面规范标准，操作起来不会走样。很多人评价万达地下停车场特别敞亮，因为我们规定停车场的高度必须做到4.8米，而一般的地下停车场只有3.6米。这是我们多年摸索出来的，为了若干年后车位不够用了，能安排机械停车位。现在这种设备非常成熟，两个车位可以做出五个车位，一个停车场全部下来能增加70%的停车位。

　　万达商业管理公司现在全球排名第二，明年底随着万达商业地产成为全球第一，它也将成为全球最大的商业管理企业。这个公司发展过程中形成招商、装修、开业、运营等十几本制度，都配有操作流程和图例。其中的开业手册，把商家进场直至开业的上百项工作都列出来，每周做什么工作、达到什么进度都规定清楚。比如什么时间商家装修达到什么程度，开业前什么时候检查水、电、煤气等等。从没经历过开业的员工，照着制度干就行。我们还要求所有制度上网，能在网上操作。总之，万达制度的最大特点就是有用，所有制度为有用而设，不搞形式主义。

中国为什么如此重视东盟博览会？

中国东盟博览会是中国三大政府展之一，国家I类展会，不仅是中国东盟经贸盛会，也是国家间政治外交人文交流大平台，自2004年开始，已连续举办18届，永久举办地位于广西南宁。

第一，服务国家周边外交。

第二，参与国际竞争，促进区域经济一体化。从中国东盟自由贸易区到RCEP，东博会都发挥了强有力的促进作用。

第三，服务中国西部大开发，缩小区域差异，促进区域平衡发展。举办地广西与东盟国家海陆相连，是中国西部唯一有出海口省区，东博会成为广西对外开放合作的最大平台，必然能带动广西及促进西部地区大开发大发展。

第四，服务一带一路。广西位于西南经济圈、华南经济圈、东盟经济圈结合部，具有独特的区位优势，在一带一路框架下肩负更重要的使命。

中国为什么如此重视家庭的团结和作用？

只要有家，就有家庭观念，中国人传统上讲究“孝道”，讲究“传宗接代”，也讲究“养儿防老”，造成了中国人的家庭观念特别强，习惯于在一种关系网中生存，缺乏西方那种个体意识，建立和维系家庭和各种业内圈子和人际关系，是国人生活当中举足轻重的部分中国自古如此，中国人聚少离多，很难享受和平团圆，现在难得有如此，怎么可能不重视呢。

中国自古以百善孝为先，并且常年年轻人在外地工作，聚少离多。所以才会有遍插茱萸少一人，千里共婵娟。按现在的大部分人一年团聚的日子，一年陪伴父母的日子一个月都不到，间接的说明大部分时间亲人逐渐的被疏远，儿行千里母担忧，加上社会科技发展迅速，父母与我们的代沟越来越明显，所以大家在家没事多陪陪父母说说话，哪怕是帮父母做做菜，一起看电视 。

企业老总为什么要重视财务？

财务工作表面上看是由财务人员具体操作和执行，实际上是由老总来决定的。

因为所有的财务工作都是为企业老总的决策服务。所以，老总的财务管理思想，直接决定财务管理的水平和企业的成败。对此，中国财务论坛秘书长章轩瑜先生认为：财务人员与财务战略就象是产品，老总对财务的要求和需求就是市场对产品的需求，市场要求什么样的财务，社会就会提供什么样的财务管理战略和财务管理人员。所以，提高老总对财务管理的认识水平，是改变落后的中国财务管理思想的根本，这正是市场规律在财务领域的反映。

为什么企业都重视组织文化？

现代企业重视企业文化建设的原因是：

一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

六、这些意义最终将形成企业战无不胜的核心竞争力。

为什么中国人如此重视国庆节因为？

一九四九年十月一日，伟大领袖毛泽东主席在北京天安门城楼庄严宣告：＂中华人民共和国中央人民政府在今天成立了！＂这一宣告标志着中国人民从此站起来了！这一天作为国庆节，具有深远的意义，是全国各族人民最神圣，最伟大的，是庄重的日子！是祖国历生日，所以每一个中国人都非常重视这个日子，重视这个节日！