论绿色营销对企业发展的重要性论文 论绿色营销对企业发展的重要性论文怎么写

论班级班风对班级的重要性的议论文？

优良的班级班风优良的班级班风有很重要的作用。它体现出班级的内在品格与外部形象，引领着班级未来发展的方向，优良的班级班风能在全班逐步形成一种行为风气，为学生的成长发展提供有效的动力和压力，能使班级成员亲切和睦互助，勤奋进取，文明礼貌。

共同能维护班集体的荣誉

市场营销对企业发展的作用？

1、有利于选择目标市场和制定市场营销策略。

2、有利于发掘市场机会，开拓新市场。

3、有利于集中人力、物力投入目标市场。

4、有利于企业提高经济效益。简而言之:有的放矢，火力集中不浪费

论人才的重要性议论文，谢谢？

人才的重要性 一个国家的竞争，说到底就是人才的竞争。一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低。今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源

营销对作品推广的重要性？

1.作为一个中小企业公司品牌来说，能否在市场取得竞争力，赢得用户的信任度和消费购买力，品牌推广将显得尤为关键了，企业本身除了线下渠道推广外，在互联网的时代，我相信大家应该清楚没有比网络推广更快速的推广工具了，网络营销推广已经逐步走上提升品牌价值，提升公司业绩的主流工具了。

2.打个例子比如一个需要拓展成品牌公司的企业，如果靠线下推广渠道大家知道需要投入多少的户外媒体广告费用和线下发传单费用，在移动互联网时代下一个企业，一个人，一篇文章或一个视频都有可能在一夜之间成为网红品牌，这也是互联网时代的魅力所在，蕴含了多大的商机，网络推广能给企业带来多大的营销价值，真的无法估量。

3.在人们逐步习惯足不出户在网上购买自己需要的产品和服务的同时，这也给企业带来了新的机遇，这时网络营销推广也可以为企业的发展插上翅膀了。如果网络推广使用的好，多种平台渠道推广，将快速提升企业在该行业的品牌价值和提升消费者心中的认可和信赖度。

议论文:论学习的重要性500字？

对于知识的作用和价值，古人已有认识。“人有知学，则有力矣”。这是汉朝哲人王充的论断。近代英国学者培根也强调了同样的观点：“知识就是力量”。今天， 日新月异的科技进步、不断深化的社会变革，尤其是加入WTO之后面临的新机遇和新挑战，使我们对知识与力量的关系有了新的体验，学习的重要性日显突出.

学习对每一个人都是重要的，对领导尤其重要。建设高素质队伍足一个复杂的系统工程，加强对领导的教育，促进学习无疑是重要的基础性工作。时代的发展和社会的进步对领导队伍的综合素质提出了越来越高的要求。要跟上时代的发展，应对时代的挑战，带领企业不断夺取一个又一个新的发展，就必须大兴学习之风。我们所说的学习，是广义的学习——既学习知识，又学习技能；既学习历史，又学习现实；既学习自然科学，又学习人文科学；既向书本学习，又向实践学习；既讨教于专家，又问计于市场；既研究本企业的实践，又借鉴他人的经验。学习是没有边界的。

学习的目的在于运用。我们的企业家要进一步认识到加强学习的重要性，以不断提高自身的思想素质和业务能力为目标，扎扎实实地学习，努力做到理论与实际、学 习与运用相统一，力求达到三个方面的学习成效。一是学以立德。即通过学习，科学掌握立场、观点、方法，坚定理想信念，坚持正确的事业方向，牢固树立科学的 世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。二是学以增智。即努力掌握基本知识，扬弃旧义，探求新知，不断提高驾驭全局的能力、宏观决策能 力、综合协调能力、知人善任能力和处理复杂问题的能力。三是学以致用。即把学习掌握的科学理论和知识用于指导个人发展的具体实践，用于研究解决本个人存 在的实际问题，创造性地开展工作，把事业不断推向前进。

学习需要时间。这要求我们的管理者利用好零星的时间抓紧学习，这样在百忙中也会学有所成。学习要靠积累。是否愿意做某一件事，实质上不是有无时间，而是重视与否的问题；重视了，就舍得拿出时间、付出精力。只要想做，就能挤出时间来学习，提高自己。

学习需要动力。学习的动力来自不断求知上进的内在要求，也来自竞争和生存的外在压力。如今的市场竞争很激烈，在我们新疆企业家的群体里高学历的人越来越多，知识与地位、财富的联系越来越紧密。这种让人欣喜的变化，给学习者增添了动力。

市场营销对企业发展的意义及作用？

营销管理对企业发展的意义

在企业中，完善的机制，合理的管理，有效的营销渠道，构成一个完整的企业，发挥企业的管理职能，在企业的市场营销中举足轻重，有了管理，营销会变得井然有序，各个部门之间的配合也会非常默契。不言而喻，工作效率也会提高。

1 有利于人员的合理配置

企业营销中，管理者应该根据个人的能力，进行内部营销组织调整。人力资本在知识经济条件下，已成为一种不可或缺的市场营销要素。

2 有利于企业的可持续发展

在企业营销的过程中，不断要进行总结，不断地进行适应性的调整，只有经过良好的调整，企业的才能适应市场的瞬息万变，才能实现企业的可持续发展。

3 有利于企业的市场开拓

知识经济时代的最大特点就是高科技成为市场的主宰力量，市场需求不仅潜力无限，而且逐步涉及各行各业，具有极大的市场拓展空间。

综上所述，企业要在新的经济形势下利于不败之地，必须要和市场的发展紧密起来，只有不断地实践，不断地总结，不断地创新，企业的发展才能稳定长久。

绿色化学对资源的重要性？

绿色化学是对资源的再利用。起到环境保护作用。反对过分开采浪费资源。提倡可利用资源回收再利用。利国利民，很重要。

绿色化工对国家的重要性？

1.

绿色化学化工业的发展可以降低环境污染,营造更健康的生活环境 传统化学工业发展。

2.

绿色化学化工业强调资源的充分利用,极大的降低了生产成本

3.

绿色化学化工业在一定程度上可以避免不必要的自然灾害 诸如滑坡、泥石流、地震等

绿色化学取代不可再生能源的消耗 当前有机化学品的主要成分来自于不可再生的能源

举例说明环境对企业发展的重要性？

1企业环境对于企业发展的影响

1.1拥有一个良好的工作环境才能够使企业具有足够的竞争力，让企业和员工在这种竞争力中占有足够的优势。如果企业的环境卫生没有达到一定的标准，不但对企业形象造成影响，同时对员工的工作也会产生不利影响，使他们丧失对企业的热情，甚至有些员工还可能会选择离开。如果一个企业连自己的员工都留不住，可想而知这个企业终将被市场淘汰。

1.2卫生环境建设要有条不紊。就如我们黄陵矿业公司，一個现代化的企业，首先给人的印象是整齐的建筑，干净的环境，高素质的员工，和外围良好的评价。美好的环境要靠优质的基础建设和高素质的环境管理制度，要有一个过硬的管理团队。另外，企业还应当对员工有一个系统专业的培训，成立专门的卫生检查小组，不定期对环境进行检查，做到“人过垃圾清”。还可以采用相互监督的办法将大家共同工作的环境卫生标准提高，进行不定期的员工培训。如果只是单纯的停留在表面上，而不付诸实际行动的话是不可能实现良好的卫生环境。

1.3优美的环境会给企业及员工带来积极效应，不仅会增加企业员工的工作积极性，还能够提高工作人员的工作效率。黄陵矿业公司近年来打造企业文化，安全生产形成闭环管理，人人肩上有重担，个个岗位有指标，实现精细化管理，岗位成本核算实现日结算，月考核的体制，带动广大职工的积极性，提高了公司在周边甚至全国同行业的影响力。由此来看，环境优美不但能够带动员工的工作积极性，还能够使企业的效益增加。这样的良性循环促使企业平稳快速发展，从而得到更多的利益。

2实行考核方式，进行有效管理

黄陵矿业公司由上世纪八十年代末的一个煤矿发展到现在集煤、化、电、路于一体的现代化煤化工集团企业，是各个阶段管理的创新、思想的开放以及全体职工辛勤努力的结果，也是落实国家政策、不断创新和完善管理制度的结果。优秀的企业会不断完善管理制度和办法，同时有一套严格的考核细则跟进。各二级单位从管理制度方面来看，设立了行政管理部这一专门的管理机构，从企业的多个角度进行监督和检查。

2.1道路环境问题

从道路环境方面来讲，主要分为卫生、绿化以及道路基础设施三个方面的内容。其中，卫生主要包括地面卫生和墙面卫生，企业在成立专门机构对其进行监督的同时还要对保洁队伍进行检查和督促，保证卫生打扫的质量和效率。绿化主要是绿地的养护和对绿地的整治修剪，一个良好的工作环境能够影响工作人员对工作的态度，因此，绿化是一项非常重要的内容。道路基础设施也是不容忽视的，从垃圾的放置到路面障碍都是值得注意的。

2.2厕所和餐饮卫生

卫生的好坏在很大程度上代表企业的形象。要实行积极有效的管理办法就要从卫生抓起，把环境卫生放在重要位置。从办公区到厕所再到餐饮、周边环境都是要考虑到的方面。办公区的门窗、桌面、地面以及物品的摆放都是卫生审核的重要项目。这些都代表着企业的形象，在一定程度上能够影响企业在社会上的地位，从而影响到企业的生存和发展。厕所的卫生也是一项很重要的内容，室内室外都要清洁，当然，这需要全体员工共同努力，创造一个透明的监督机制。

除此之外，餐饮卫生也十分重要。工作人员在工作时要严格按照要求，抓好个人卫生，以免影响饭菜质量。餐厅的地面、墙面卫生每天都要进行清洁，包括操作间的灶台等，尽量保持通风、防潮。饭菜质量，要在保证营养均衡的同时还要注意色泽搭配，给用餐人员一个良好的用餐环境，以便更好地工作。

2.3公寓管理是后勤服务项目中的一个重要因素。

职工是否休息好决定次日工作状态是否良好。一个良好的精神状态对当班工作效率有很大的影响作用。好的休息环境让员工感受到被尊重，企业员工千里迢迢来工作，他们在外的家就是企业，在外的安身之处就是宿舍，宿舍的条件、管理、服务，成为很多企业留住员工，服务员工，以及企业文化和思想建设的一个必备的项目，也是企业尊重员工的体现。

努力将企业的后备力量稳固住，把卫生、道路、绿化、餐饮、公寓等保障性问题解决好，服务好企业领导和员工，只有这样，企业才能够最大程度的激发员工的工作热情和干事的积极性，企业才能更好地发展经济效益，争取在市场竞争中取得一定的地位，由此获得更大的企业利润。

3.结语

企业环境管理问题是企业发展进程中存在的重要因素，做好环境管理等后勤工作，为企业发展奠定良好的服务基础。企业的经济效益和利益固然重要，但是，企业后勤管理是企业的后备力量，是企业继续发展的物质和服务保障，企业在发展中不能忽视后勤管理，后勤工作可有可无这种思想对于企业领导人来讲，是对企业不负责任的态度，应该摒弃，一个优秀的管理者，必须在实现企业经济效益的同时，切实保证企业后勤管理质量，最终才能使企业达到鼎盛长久。

人口对国家重要性的论文？

“人是宝贵的财富。”伴随着经济和科技的发展，人类对自身数量的认识逐渐发生着变化，甚至是颠覆性变化。尤其在我国，人口增长的变化趋势同样推动了社会对人口规模利弊的再认识——适当的人口规模和适宜的人口总和出生率，不仅助推经济发展，更是关乎民族兴衰、国家存亡、社会沉浮的战略问题。为此，中国经济时报约请研究人口经济问题的专家就全球人口增长趋势、特点以及背后折射出的文化传统展开讨论，并从大国兴衰成败的视角探讨其对我国的启示意义。同时，大家判断认为，中国人口基本面能够持久支撑现代化建设。

近年来，全球人口总体上呈现增长的态势，然而增长率在放缓，并且国与国之间以及地区与地区之间依然存在显著差异。

发达国家人口增长总体上较为缓慢，老龄化突出；而发展中国家人口增长较为迅猛，从而主导了世界人口变化的趋势，尤其是在撒哈拉沙漠以南地区，人口依然处于快速增长的阶段。

按收入水平来看，格局基本类似，高收入国家人口缓慢增长，而中等收入国家人口迅猛增长，低收入国家人口增长较快。世界人口增长的另一个特征是普遍呈现人口老龄化特征。在世界几乎所有地区，生育率下降是个不争的事实，尽管许多发展中国家和低收入国家的生育率依然居高不下。低生育率导致的老龄化问题将在未来日趋严重。

值得注意的是，2020年7月，美国华盛顿大学健康指标与评估研究所在《柳叶刀》杂志发表研究报告，认为世界人口即将在2065年开始负增长。这与联合国的世界人口展望预测模型相比，华盛顿大学预测模型明显调低了总和生育率的假设。

人们普遍不愿意生育，这是导致人口增长缓慢的重要原因。近几年，世界多国都陷入了生育低谷，日本和韩国已经出现人口负增长现象。联合国人口基金发布的《2020世界人口状况》报告指出，韩国总和生育率在世界198个国家和地区中排名倒数第一。日本和韩国只是发达国家人口增长情形的典型。事实上，人口增长逐年低走是很多发达国家共同面临的挑战。

在过去相当长的历史时期，全球人口绝对规模总体上处于持续增长状态，但是近百年来的增长速度持续走低，这种降速已经成为一种常态。20世纪上半叶，全球人口年均增长1%，下半叶为2%，本世纪前20年降至1.3%。可以预见，全球人口绝对规模下降是必然趋势。

在人口超过1亿的14个国家中，日本人口已经连续第11年减少。俄罗斯近两年也呈现下降趋势，但是尚不能确定已经进入稳定下降期。其他国家仍然呈现增长态势，但是增长率普遍呈现下降态势。作为世界第三人口大国的美国，最近一次人口普查显示，2020年4月美国人口总量为3.314亿人，比2010年普查时增长7.4%，这是1930年代以来的最低增速。

总体看，大多数人口大国的人口呈现绝对规模缓慢增长、增长率下降的态势。在现代化过程中，生育率下降是普遍现象。一是现代技术水平需要更高的劳动力质量，从而推高教育要求，增加养育孩子的实际成本。二是女性就业的普及与父母自身教育水平和工作技能的提升，又增加了养育孩子的机会成本。三是生活的丰富和养老的社会化，降低了养育孩子的情感和现实收益。四是便利的避孕措施，给低生育水平提供了技术条件。这种人口特征反映了世界快速发展的社会经济状况。二战结束后，各国普遍有一波补偿性生育高峰，形成特有的婴儿潮现象。

以美国为例，从1946年至1964年，这18年间婴儿潮人口高达7600万人。然而，随着社会经济的发展，子女养育成本高企，导致人们普遍不愿意多生甚至不生，从而呈现少子化特征，而经济和医疗水平的提高使得人们普遍长寿，从而导致老龄化不断加深，而且二战后的婴儿潮队列目前均已经步入老龄，构成庞大的老龄群体。联合国在《世界人口展望2019》中认为，人类社会整体上在2001年已进入老龄化社会，将在2045年跨入深度老龄社会。然而，根据华盛顿大学的预测数据，人类社会进入深度老龄社会的时间将提前到2043年。

少子化、老龄化是与人口低增长同步的现象。长期看，随着经济社会发展水平的提高，生育的机会成本也在不断提高，少子化是必然趋势。老龄化是少子化和寿命延长综合作用的结果。面对老龄化，人们往往面临两难的境地。一方面，寿命延长是人们普遍希望的结果，但是客观上推动了人口老龄化；另一方面，年轻型人口更具活力，但是要保持较低的老龄化水平，必然需要较高生育率，从而造成人口规模快速增长。事实上，虽然老龄化带来了诸多挑战，但是在老龄化和人口规模之间的权衡中，对于大多数国家和地区而言，特别是那些人口大国，适当控制人口规模仍然是必要的。

在历史上，人口变化通常被当成一个自然过程，到近代才有部分国家通过人口政策来影响或者干预人口趋势，以期实现某种政治和经济目标。目前，生育率低于更替水平的国家和地区，鼓励生育的措施极为普遍。对生育家庭的经济奖励，往往是累进制，特别是奖励第三个及以上的孩子，奖励金额一般足以让新生儿父母维持足够体面的生活。产假和育儿假期通常长达一年半。而雇主也被要求对育儿母亲甚至父亲提供再就业保障和育儿便利。有些国家和地区注重规划托儿和育儿的设施和服务，为家庭解除后顾之忧。此外，各国和地区也特别注重确保义务教育，减轻家庭给孩子提供良好教育的焦虑。

这些鼓励措施似乎在慢慢发挥作用，欧盟国家和俄罗斯，甚至日本和韩国的生育率近年都略有回升，但迄今还没有一个国家成功地将生育率提升到更替水平。

人口问题需要提前筹划从美国、英国、日本和德国的经验教训来看，保证充足的劳动力和人力资本存量是一国持续稳定增长的重要因素。人是生产中最积极的要素，劳动力的数量和质量对于国民经济增长而言，具有至关重要的意义。人口问题需要提前筹划，而不应等出现问题之后再想对策。

美国的老龄化也比较严重，但美国依靠大量的国际移民，在很大程度上弥补了劳动力和人力资本存量不足的问题。

日本和韩国人口变化已经给他们的社会经济带来各种负面影响，例如，学校招不到足够的学生，许多学校都纷纷关闭，劳动力供给不足，许多白发苍苍的老年人依然在工作。韩国2020年人口首次出现负增长，但实际上此前十年间，韩国政府下了大力气去解决人口低增长的问题，可谓是“重金求子”。10年来，韩国政府为了鼓励生育已经陆续投入了超过100万亿韩元，采取了各种物质激励措施，包括没结婚帮找对象，结婚就奖励现金，生孩子帮还房贷等。然而，现实很残酷，韩国政府的努力并没有扭转人口极低增长的趋势。

据统计，1972年以来，德国每年死亡人数都多于出生人数，人口自然增长率一直为负。不过，从2005年起，德国总理默克尔决定增加对育婴父母的福利支出，扩大对儿童保育的投资，德国人口出生率开始发生变化。在育婴政策支持方面，德国有14个月的带薪育儿假，其中两个月给父亲，给育龄夫妇提供了足够的时间。2020年12月到2021年2月期间，德国人口出生率年上升0.8%。此外，德国政府也在积极促进国际移民，2015年，默克尔决定接收来自叙利亚和其他国家的100多万难民，也为德国增加了额外的劳动力人口。

因此，对我国而言，当前应大力推进各项育婴支持政策的落实，促进育龄夫妇多生育子女，努力提高社会的总和生育率。人类文明史也是人口发展史。在人类漫长的历史进程中，人口问题往往与民族兴衰、国家存亡、社会沉浮相互交织。人口规模是人口的最基本属性。一个国家的综合国力与其人口规模紧密相关，一定的人口规模是国家崛起的重要条件。18世纪下半叶英国开启现代化时，人口是千万级的；20世纪后美国逐渐领跑现代化时，人口是上亿级的。但是，这并不意味着人口大国更容易崛起。

事实上，近半个多世纪，除了传统发达国家，那些成功迈入高收入行列的国家大多数是人口小国，其中一半的国家在跨越中等收入阶段时的人口不足100万，三分之一的人口介于100万至500万。尼日利亚于20世纪70年代步入中等收入国家行列，但是其生育水平居高不下，属于典型的人口过快增长导致人均产出增长缓慢甚至停滞的案例。菲律宾也于20世纪70年代进入中等收入阶段，但是人口受教育水平提升速度缓慢，至今仍属中等收入国家。印度、越南等城镇化速度明显慢于同等发展水平的国家，巴西等拉美国家则是过度城镇化，这些人口大国都是城镇化与经济发展不协调的典型。

无论是从人口规模和结构，还是从经济发展和公共资源的稳定性来看，人口长期均衡发展都应体现为每年出生人口的基本稳定，理想目标是最终将生育率提升至能维持民族正常繁衍的更替水平。为此，应将养育身心健康的孩子作为民族复兴的战略基础，在税收、教育、医疗、就业等各个方面切实减轻养育家庭的负担，让普通家庭愿意生、敢于生、乐于生、生得起、养得起、养得好。

中国当前人口红利正从数量型向质量型转变。数量型人口红利是指劳动力供给数量充裕，同时少儿和老年人口相对较少，整个社会的抚养负担小，故而能够把资源充分用于扩大再生产。而质量型人口红利则表现为大量的高质量劳动力。自1998年以来，中国高校扩招，高校毕业生规模自2003年起迅速扩大，使得高等教育从精英模式逐渐向大众模式转变。这意味着劳动力市场的供给结构也在不断地发生着变化，每年都有大量的工程师、设计师、程序员等高素质高技能劳动力步入社会，越来越多的大学毕业生充实到各个加工制造部门和服务业领域。许多看似不起眼的企业逐渐成长起来，并充分利用日趋提高的人力资本，不断提高企业的生产和经营效率。

从人口规模角度看，中国人口规模巨大的市场优势明显，是构建以国内大循环为主体的双循环新发展格局的重要基础，是中国人口竞争力的重要体现。从人口结构角度看，近年来，中国人口老龄化程度不断加深，人口抚养比升高，在中等发展水平国家中的相对优势趋于缩减，但是相对于发达国家而言仍有一定优势。从人口素质角度看，中国人口素质处于世界中等偏上水平。世界知识产权组织发布的《2020年全球创新指数》显示，中国创新指数排名全球第14位，是进入前30名的唯一中等收入经济体。此外，中国人口健康主要指标总体上也优于中高收入国家平均水平。总体看，当前中国处于人口绝对红利趋于减弱，但是相对红利仍然持续的阶段。

根据人社部发布的最新数据，我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年。人力资本的不断提升，不仅直接通过高素质的人才和劳动力参与到地区经济建设，而且还通过对资源的优化配置，特别是通过产业集聚和产业协同集聚来推动地区经济增长。实际上，沿海发达地区基本上已经形成了普遍的产业集聚现象，而集聚的进一步升级则是协同集聚，即完整产业链的集聚，从而大幅度提升劳动生产率，促进地区经济发展。如前所述，中国正从数量型人口红利向质量型人口红利转变。

另一方面，中国始终是人口大国，即使面临着老龄化和少子化日益加深的趋势，但劳动力的规模依然可观。 从人口数量看，我国人口数量仍然处于增长阶段，预计2025年左右开始负增长，在2050年前仍然大概率保持在14亿左右，并将长期居于第二人口大国地位。人口规模巨大这个基本国情，不会因为未来人口数量由增长转为下降而发生根本改变，也不会因为从第一人口大国变为第二人口大国而发生根本变化。

从人口质量看，第七次全国人口普查显示，中国每10万人中具有大学文化程度的由2010年的8930人上升为15467人，15岁及以上人口的平均受教育年限由9.08年提高至9.91年。此外，中国的人均预期寿命等主要健康指标优于世界中高收入国家平均水平。上述人口质量指标在未来仍有较大的提升空间。但是需要不断优化教育结构，特别是大力发展职业教育，为经济高质量发展提供“工程师红利”。

从人口结构看，未来中国人口红利将继续衰减，但这并不意味着人口红利的完全消失。中国15—64岁人口比重将继续下降，但是2030年前仍高于中等收入国家平均水平，2050年仍高于高收入国家平均水平。

总之，从现在到本世纪中叶，在全面建设社会主义现代化国家的过程中，中国的人口结构与同等发展阶段国家相比具有优势。未来大国之间的竞争是科技创新的竞争。在这场竞争中，市场大、人才多是有利条件。无论作为单一经济体还是区域整合的主导者，中国的核心优势就是语言相通、文化一致、聪明勤劳、追求世俗成功的众多人口。改革开放释放了人口的巨大潜能，让中国迅速成为世界最大工业国并将成为世界最大的经济体。