营销创新思路应该怎么写呢 营销创新思路应该怎么写呢英语

宽带营销创新思路？

第一、铺设智能广告机：在广告机上展现和售卖其他格子铺的东西，通过电子屏实现商品共享等。展现急售或者特殊物品，线下体验式销售。每个点就成了网络一个传输几点。

第二、网络流量：通过线下的认证后就可以将商品统统在网络中售卖，可以二手可以全新。但是线上只能购买物品，不设定卖的物品。

第三、收益点：线下合作提供了他们更多售卖的通道，从而提升了格子铺的经营能力。可以提升格子铺的租金和客户的长久合作的黏度。

第四、货物流通点：货物可以在不同的地方作为物流的节点，当货物体验完毕之后无需购买的时候可以实现不用来回的退货。

创新创业设计思路怎么写？

大学生创业思路怎么

第一部分将阐述金融危机下大学生创业的意义：对于毕业即将失业的大学生们来说，创业将意味着人生命运的改变，这对自己以后为自己打工绝对是个好的想法。

第二部分将详述大学生创业的现状及创业的优势：对于刚毕业的大学生来说，创业优势不太明显，很多人就因为创业成功几率低、走向社会无经验而退出创业“江湖”。

第三部分阐述影响大学生创业的因素：这是最重要的，因为这些因素克服不了，成功几乎为零，只有掌握和克服了创业上的弱势，你才能成为佼佼者。

第四部分讲述创业道路中能够创业成功并得到收益的成功者：他们的头脑并不比咱们多，智慧也是一样，为什么他们就能成功呢？我将会一一论述。

第五部分：阐述创业的含义和大学生创业成功的因素，从而得出结论：大学生创业需要信心和忍耐力。

移动互联营销创新的主要思路包括？

1.在移动互联网时代，流量就是一切，无论是传统的PC端互联网还是移动互联网，对于搜索的需求都非常大，搜索是为企业带来巨大流量的途径之一，所以移动互联网仍是未来发展的主要趋势。

2.基于位置的服务是未来的大趋势，企业可以通过用户的位置信息进行更多的精准营销。

工作创新思路有那些呢？

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创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。创新在经济，商业，技术，社会学以及建筑学这些领域的研究中有着举足轻重的分量。口语上，经常用“创新”一词表示改革的结果 。既然改革被视为经济发展的主要推动力，促进创新的因素也被视为至关重要。

营销创新的4种原则

市场发展到一定程度，资本越来越集中，竞争也必然越来越残酷，尤其在国内，消费增长比投资增长慢，必然会导致生产过剩的时代提前到来，所谓的“红海”战略，描述的就是在这种环境下竞争的企业战略，其一个主要特点就是“血腥”。资本集中导致产品技术竞争的差异化程度越来越小，营销创新就成了许多企业的救命稻草。过去的几年，可以说是国内企业营销创新得到了很大的发展：渠道创新、概念营销等等，都让人耳目一新，但这些凝聚了许多营销人心血的创新，好像流行音乐一样，来得快，去得也迅速。比如凭借着渠道营销创新一夜走红的三株，也就风光了几年，最终倒在自己的营销思维上，还有风光一时的秦池、爱多等等，这种现象让营销界陷入了一种迷幻之中：究竟是什么造成营销创新的短命？ 其实，如果我们深层理解营销创新，把营销创新当成一种战略，而不是战术或者救市稻草，我们就会发现：营销创新其实是可以如经典歌曲一样，长盛不衰。 营销创新的原则之一 永远不要抛弃创新的根本：产品。在现实生活中，有很多人思维好像非常超前，一说起营销，必然滔滔不绝的一大堆听起来非常前卫的理论，让人云里雾里，肃然起敬，更有人出卖所谓的“点子”成了大营销家，但一旦实践起来，这些理论和“点子”就如被包装好的流行歌曲，即使成名，又能维持多久？我不否认，前卫理论和“点子”的作用，关键是我们的营销人应该在这些让人晕旋的五彩面前始终要保持一种清醒的意识：有哪个百年企业是依靠一时的前卫理论和“点子”一直发展的？可口可乐、宝洁等跨国企业的长盛不衰的一个秘诀就是始终把产品是否能够符合消费者的要求作为营销至高无上的法宝，当别的企业在炒作概念的时候，这些优秀的企业始终坚持把优秀的产品才是最好的营销当作自己的理念，只有在产品的基础上创新的营销，才是永远能够保持活力的营销，才能不断创新。 营销创新的原则之二 渠道。无论是眼下流行的终端制胜论还是大批发萎缩论，企业的营销是绝对不能没有渠道的。渠道是企业营销创新的取之不竭的源泉。在现实生活中，我们经常会看到很多企业通过渠道变革来达到营销创新的目的，并且取得了空前的成功。比如，国内一家很著名的摩托车企业，在90年代初期，当其他企业忙着收获因为卖方市场带来的好处时，就把渠道变革当成营销创新的基础去开展工作了，当90年代中期，国内摩托车行业走向买方市场，供大于求的时候，这个厂家的营销创新发挥了巨大的作用，尤其是1995年上海助力车市场开放的时候，该企业通过其完整的渠道提前得到消息，迅速研发，并通过渠道迅速将该车在上海销售，该企业赚的眉开眼笑的时候，别的企业才慌忙跟进。 营销创新的原则之三 不要把营销当作企业度过难关的战术使用，一定要把营销创新提升到战略的高度。为什么很多外国专家都评价说中国的民族企业最终不能担当大任？除了企业整体战略，就是营销创新战略的缺失。内行看行情，外行看热闹。别看国内许多企业在营销上搞的有形有色，但细看了，却基本上没有几个能够把自己的营销创新坚持下来，并发扬光大。一旦营销掌门人换掉，企业的营销创新又换了一种思路，最终受损失的是企业。如果我们的企业能够把企业营销创新当作一种战略，这种尴尬的局面就不会出现，企业也就不会因为换人也换思路了。 营销创新的原则之四 服务是别人永远无法复制的制胜法宝。当宣布自己的服务营销战略时，曾经有很多企业跟进，给我影响最深刻的有2个事例，第一是家电行业的美菱，服务人员去用户家里服务时，必须随身带着红地毯，避免弄脏用户的地板，这就是轰动一时的红地毯服务，但由于各种原因，没多久就销声匿迹了；还有一个是摩托车企业春兰，曾经用飞机空运一台发动机到安徽，但也没有了下文。而始终把当作自己的营销战略贯彻于始终，不管别人说产品质量怎样怎样，但就凭海尔的服务特色，海尔的营销战略就是成功的，至少在目前的国内企业，还没有一个企业能够把自己的营销创新贯彻到战略高度并且如此彻底，这就是海尔成功的基本因素之一。

写学校招生营销文案的思路？

引导学习者关注卖点

学习者在需求方面，主要有显性需求和隐性需求两种。

显性需求指的是学习者自己提出的，如他们想要的教育产品的价格、内容、课时等；

隐性需求指的是学习者关注的或关心的，但还没有提出来或没有意识到的一种潜在需求。

招生宣传文案在撰写时，必须要将这两种因素考虑进去。

对于前者，要简单、直接地告诉学习者，我们教育产品的卖点，可以满足你的需求；对于后者，以教育产品核心卖点为中心，详细展示教育产品功能、风格、价格等元素，引导这类学习者关注卖点。

优秀的招生宣传文案，不是做教育产品推销，而是引导学习者正确选择教育产品，用我们教育产品的标准衡量其他同类教育产品。

招生宣传文案创意模仿小技巧

这里所说的模仿创意，指的可不是“抄袭”。那么，什么是模仿创意呢？又怎样通过模仿创意让教育产品卖点给学习者留下深刻的印象呢？下面为大家介绍几种小技巧：

1、功能模仿。

功能模仿指的是将教育产品卖点进行各种形象的功能性模仿，模仿可以让招生宣传文案解说更准确、生动、形象。

2、色彩模仿。

对于一些特殊教育产品，我们可以通过色彩联想创意的方法提炼卖点。

3、拟人联想。

拟人联想指的是赋予教育产品人格色彩。

论文的创新点应该怎么写？

论文的创新点应该突出研究成果的创新性和独创性，尤其是在同类研究中的优势和新颖之处。具体写法可以参考以下几点：1. 对前人研究进行分析，明确前人研究的不足和不足之处，并提出自己的研究思路和创新点；

2. 在研究过程中，应有意识地寻找新的解决问题的方法，提出新的理论或模型，或者对已有理论进行改进和完善；

3. 通过实验、调查、案例分析等方式，收集数据和信息，从中发掘新的问题和现象，并提出具有创新性的解决方案；

4. 对研究结果进行总结和归纳，突出其创新性和实用性，并对未来的研究方向和发展趋势进行展望。

总之，创新点应该是研究成果的核心和灵魂，要突出其独特性和创新性，以吸引读者的注意。

大学生应该如何开拓创新思路？

开拓新思路，首先就要多参加活动，社团活动，以及社会活动，多与人交流沟通，听听他人的想法，要有自己独立的思考能力。

其次，要多阅读，开拓新思路，要博览群书，阅读会给你带上不一样的想法，你的想法得到了升华。

再次就是好好听课，老师的存在，就有这个作用，好好听老师的课，你就会有一定的收获。

创新创业营销策划书怎么写？

创新创业营销策划书应该根据创新创业者的创业目标进行系统规划。首先要确定产品服务的客户人群，主要针对哪些群体展开销售，然后确定销售的商业模式。如何进行引流如何进行成交。每个环节都要细化，做到可以标准化，流程化去执行，这样才会有好效果

企业文化的创新应该遵循怎样的发展思路？

企业文化创新要以对传统企业文化的批判为前提，对构成企业文化诸要素包括经营理念、企业宗旨、管理制度、经营流程、仪式、语言等进行全方位系统性的弘扬、重建或重新表述，使之与企业的生产力发展步伐和外部环境变化相适应。企业领导者应当加强自身修养，担当企业文化创新的领头人从某种意义上说，企业文化是企业家的文化，是企业家的人格化，是其事业心和责任感、人生追求、价值取向、创新精神等的综合反映。他们必须通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观念。这正如我国著名猎头公司总裁钟先生所说的，“第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”

企业文化创新的前提是企业经营管理者观念的转变。因此，进行企业文化创新，企业经营管理者必须转变观念，提高素质。

首先，要对企业文化的内涵有更全面更深层次的理解。要彻底从过去那种认为搞企业文化就是组织唱唱歌、跳跳舞、举办书法、摄影比赛等的思维定势中走出来，真正将企业文化的概念定位在企业经营理念、企业价值观、企业精神和企业形象上。

其次，要积极进行思想观念的转变。要从原来的自我封闭、行政命令、平均主义和粗放经营中走出来，牢固树立适应市场要求的全新的发展观念、改革观念、市场化经营观念、竞争观念、效益观念等等。

第三，要认真掌握现代化的管理知识、和技能，同时要积极吸收国外优秀的管理经验，用于企业发展，并且在文化上要积极融入世界，为企业走国家化道路作好准备。

第四，要有强烈的创新精神，思维活动和心理状态要保持一种非凡的活力，双眼紧盯着国际、国内各种信息，紧盯着市场需求，大脑中要能及时地将外界的信息重新组合构造出新的创新决策。 人力资源开发在企业文化的推广中起到不可替代的作用。全员培训是推动企业文化变革的根本手段。企业文化对于企业的推动作用得以实现，关键在于全体员工的理解认同与身体力行。为此，在企业文化变革的过程中，必须注重培训计划的设计和实施，督促全体员工接受培训、学习。通过专门培训，可以增进员工对企业文化的认识和理解，增强员工的参与积极性，使新的企业文化能够在员工接受的基础上顺利推进。即采取诱致性变迁的方式，就是指基于员工自愿支持的观念更新与行为模式的转变。除了正式或非正式的培训活动外，还可以利用会议以及其他各种舆论工具，如企业内部刊物、标语、板报等大力宣传企业的价值观，使员工时刻都处于充满企业价值观的氛围之中。

相应的激励和约束机制是企业文化创新的不竭动力。强制性制度变迁过程往往会在下级组织招致变相的扭曲或其他阻力，况且价值观的形成是一种个性心理的累积过程，这不仅需要很长的时间，而且需要给予不断的强化。因而新的企业文化的建立和运行过程必须通过相应的激励和约束机制予以强化和保障，使之形成习惯稳定下来。比如分配机制的变革就可以作为一个切入点，因为分配机制同时体现了激励和约束机制的有机结合。另外，也要注意精神激励的重要性，按照马斯洛的需求，在物质的满足达到一定程度后，对自我实现的评价将压倒其他因素。企业应该增强管理过程的透明度，对员工实行公正对待

超市营销活动应该怎么做呢？

超市应该做好营销活动前的准备：

备货

货品是超市促销的基础，充分预估活动的规模以及效果，提前做好备货工作。越是大型的活动，备货工作越要提早进行。而且备货量一定要高于实际销售量，这中间的把握很有学问，需要超市品牌公司的大力支持，超市加盟店特别是新加盟商很难把握备货的尺度。

广告宣传

举办超市促销活动主要靠广告宣传，方法手段不计其数，派发宣传单、海报、横幅、现场活动，以及报纸、电视、网络等媒体投放，都是广泛使用的手段。广告宣传的目的是吸引客流量，而且是有效的能达成交易的客流量，因此广告宣传的投放目标一定要精细，还必须有足够的创意来引起消费者关注。

激励

激励的目标包括超市促销活动所有的参与人员。有奖有惩才能调动所有人员的积极性，毕竟活动还是靠人来举办的。没有奖励的支持，搞活动只会引来员工的消极对待，最后的结果自然难以令人满意，所以超市专卖店主无需吝啬，重赏之下必有勇夫。