学市场营销的我，能做哪些工作呢？

不只是销售工作，营销不等于销售，也不等于客服，还可以做策划，对于某一个产品做一下策划营销工作，如何让产品上市，如何推广产品，如何形成销售，如何让产品持续生命力，这是做营销该做的事情，做销售是基础，只有基础打牢了，才能更好的知道如何策划营销。

职场上什么性格不适合做管理层？

这样3种性格的人，不适合当领导，就算当上领导也坐不稳对于每一个职场人来说，升职当领导无疑是一件让人兴奋的事情，不管怎么说，大小也是个官。

而且还能够提高自己的收入，所以绝大部分人都趋之若鹜。

但其实，领导还真不是谁都能当的，就像我当年一样，工作没几年就被提升为区域经理，但没过多久，自己性格上的缺点就暴露出来了。

因为害怕得罪人，所以在安排工作的时候，总是优柔寡断，怕东怕西的，最终没有完成业绩目标，就被撸了下来。

所以说，“性格决定命运”这话还真没错，有下面这3种性格的人，注定难当领导，就算当上了也坐不稳。

1、老好人俗话说：“慈不带兵，善不为官”，意思也很简单，就是过于仁慈善良的人，不适合领导。

为什么呢？

因为职场本身就是一个尔虞我诈的地方，勾心斗角的事情无处不在。

但是对于一个老好人来说，最不擅长的就是权谋，他们的性格就是谁也不得罪，与人为善。

这种谁也不得罪的想法，其实在职场上根本无法立足，反而谁也不待见，最后会被大家边缘化，那他的下属岂不是跟着倒霉。

而且，老好人一般都不懂拒绝，上级领导不管安排什么工作，都照单全收，这样就会让下属的工作负担更重，很可能会因为完不成任务，让大家一起受罚，导致同事们怨声载道。

所以，就算老好人能当上领导，如果不改变这种性格，也很难坐得稳，或者是到最后只剩下孤家寡人一个，下属们都弃之而去。

2、急性子职场上的人际关系是非常微妙的，不论是领导还是员工，在做事之前一定要考虑周全，力争做到滴水不漏。

但如果一个性格急躁，粗心大意的人当了领导，会带来什么样的后果呢？

曾经我有一个同事，业务能力很强，只要是他跟进的项目，成交率都在75%以上，在公司算是数一数二的了。

正是因为这样，领导就把他提升为我们小组的组长，让他负责管理和指导我们七八个人的业务。

但他有个很大的缺点，就是性子太急。

最简单的例子就是，在我们每次汇报项目进度的时候，他几乎没有一次听完的，听个大概差不多，就按照他自己的想法，安排接下来的工作了。

结果我们的成交率是越来越低，就找他去反映情况，他却总是很不耐烦地批评一顿，然后就没有然后了。

接连三个月时间，组里的业务不增反降，上级领导觉得他没有管理能力，就把他撤了下来。

所以说急性子的人，也很难当领导，因为过于急躁，经常会因为考虑不周而犯错，就算能当领导也很难长久。

3、大嘴巴能当上领导的人，除了能力之外，最重要的就是城府了，就比如察言观色、随机应变和保守秘密等等。

因为职场上经常会有一些未经证实的谣言，身在其中想不听到都难。

但谣言之所以叫谣言，就是因为他无法证实，能满足大部分吃瓜群众的好奇心，所以传播速度才会很快。

如果连当领导的也轻信谣言，甚至推波助澜地扩散，管不住自己的大嘴巴，那结果是可想而知的。

很多时候，就算自己很清楚事情的真相，在当事人没有出来澄清之前，也要保持沉默，最起码要做到不传谣。

总的来说，不论你的工作能力有多强，如果你有以上任意一种性格，都很难当上领导，即使运气好当上了领导，也会因为自己的性格缺陷，维持不了多久。

因为领导需要的不仅仅是工作能力，还有很多其他方面的能力，比如情商、格局和智慧等等。

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