碧桂园营销中心贵州区域一部属于碧桂园集团吗？

据我所知，这只是企业组织架构的一个部门，当然是属于碧桂园集团，每个企业组织架构不同，都是根据自身业务情况和发展方向决定的。

公司领导想辞掉自己该如何自保？

根据你的描述，你应该是通过踏踏实实的勤奋工作，从基层员工升为主管的，且团队协调性好，业绩也算可以。然而，现在部门经理却安排了一个女同事进来，让你带着共同管理，你感到有替代你的意思，进而产生危机意识，人之常情。

如果部门经理想干掉一个主管，可以有一万个借口。因此，你采取不理睬女同事的方式，只能是拖延下交接的时间，起不到自保的作用，因为想换掉你的是经理。解铃还须系铃人，你想自保，唯有搞定部门经理。

你要自保，必须首先要分析部门经理为什么要换掉你？第一种可能是你的能力不咱的，即你成为主管后，部门业绩没有明显提升。

第二种可能是你能力可以，但在处理部门经理交办的某些事时，没有能够很好的贯彻经理的意图，致使经理对你产生排斥情绪。

第三种可能是你这个主管部门已稳定，主管的可替代性强，刚好这个女同事是经理的小秘或亲信，能不折不扣的执行经理的意图。

你该如何自保？1.你必须清楚凭你一己之力，与部门经理硬杠，最后肯定是你走人。出于解气，你充其量是带着支持你的好搭档一起离开，使公司蒙受更大的眼前损失。但对自保压根就是无济于事。

2.主动找部门经理沟通交流，消除误会。如果是你自己工作能力的问题，恳请经理再给三个月时间，最后以业绩达成情况决定去留。并且对于经理派女同事来协助工作，表示感谢。

如果是你工作能力还可以，主要是在处理经理交办的事情时，没有贯彻经理的意图，那就主动认错道歉，并积极改变自己，以获得经理的谅解。

3.如果女同事是经理的小秘或亲信，那就从心里接纳她，按照经理的要求，带着她一起做好部门工作。然后，在恰当的时机，主动找经理汇报工作，并谈及如果没有安排自己。

通常来说，只要你能让部门经理高兴，他可以把你安排到其他团队做主管，或者是等女同事学成后，安排到其他团队工作，让你的位置毫发无损，自保成功。

无论怎么说，你目前采用的对女同事不理不睬的方式，是公开与部门经理硬杠，无益于你的自保。脾气每个人都会有，但识时务者方为俊杰，愿你正确认识自己，服从领导的安排，用业绩数据赢得方寸空间。