公司职位等级从大到小排列是什么？

1.董事，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。

2.总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。

3.总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

4.总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。

5.经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。

6.主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。

7.组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。

8.普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。

扩展知识：公司的组成部分

有人力资源部、市场部、法务部 、财务部、后勤部、公关部等。

1．人力资源部：概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

2．市场部： 是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部，在企业中具有巨大的作用。

企业的营销组织一般由市场部和销售部组成。按职能划分，市场部负责拉近产品与消费者的心理距离，销售部负责拉近产品与消费者的物理距离 。

3．法务部：随着社会的法治化日益增强，企业对高级法律人才的渴求会越来越大，法务部顾名思义，就是为了公司对外对内的法律事务的管理而设置的，一般来说，首席法务官需要具备律师方面的比较长的从业经验，同时掌握一定的企业管理知识。