如何管理100人的销售团队？

谢邀，

15人为一团队，中层领导应为7人(有一队10人)。

这7个中层领导，是关健，要选拔头脑灵活，组织能力强，有实际工作经验，作事“嘎叭多脆”头脑清晰，有条理，不卑不亢，吃苦耐劳，性格坚韧，百折不挠，有屡败屡战精神，

形象好，有教养，有高学历最好，有团队意识，好事均等，攻坚带头。

管理好这七个人，基本上你就可腾出手和脑考虑该你考虑的事了。

赏罚分明，尽量公司透明度一定，一定，一定要高，高透明度是你公司持续发展，凝聚人才，公司文化向心力及人人心情舒畅，良性循环的基础保障。

人心齐就没有问题！

干净良好，雅致有内涵的公司是有魅力的企业，

有魅力的企业，公司，是经久持续发展下去的奥秘所在。

怎么建立一个强大的营销团队？

在这秋高气爽的天气，很高兴给大家分享我对这个问题看法，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。

营销这件事情本来就是一个耗时长，见效慢的事情，如果团队成员只是混日子的态度，必然也不能够给企业带来巨大的收益，只有责任感，才能够让营销之路变得更加通畅。

在下面优质内容我为大家分享，首先我分享下我个人对这个问题的看法与想法，也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐，同时也希望大家能够喜欢我的分享。

对于一个营销团队来说，每个人所扮演的角色也应该有所区分，通过团队职责的细分，才能够看到每一个过程中的效果，也方便管理者及时调整战略。

对于内部和外部的资源，一定要做好紧密的沟通，并且做好相关资源的有效整合，这样可以让团队通过这些资源，高效地做好企业营销。

在以上我的精彩的分享是关于这个问题的解答，都是我的真实想法与观点，同时我希望我分享的这个问题的解答于分享能够帮助到大家。

我也希望大家能够喜欢我的解答，大家如果有更好的关于这个问题的解答与看法，望分享评论出来，共同走进这话题。

我在这里，发自内心真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐，拥有身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢。

最后欢迎大家关于这个问题畅所欲言，有喜欢我的记得关注下哦，每天为大家分享与解答我的想法与见解哦。