如何让自己的销售经历给简历加分？

简历一般是简明，扼要，突出重点，像你做IT项目销售的，你可以把你的项目简单的写出来，注意是一定是写重点，像你的个人经历，也要写出来，需要避免的就是大话，空话，面试官一般关注你个人工作经历多一些，像你运作的项目，提高团队业绩的方法，与客户的沟通，上下级的关系处理，因为在IT行业，看重的是团队的凝聚力，而不是个人的能力有多强，而且作为销售，你还需要表明的立场，这个立场可以是团队立场，个人立场，公司立场，还有就是企业的形象，所以这些方面你要考虑进去，这样把话术组织起来，你的简历一般都是很OK的，如果你觉得还是很难办，你可以和做保险的人，做直销的人沟通一下，跟他们学习一点经验，因为这两种行业的人群实战能力很强，他们的优势你可以借鉴一下。

商场主管要做什么？

1、传达商场各项指令、通知和规定，并贯彻执行；
2、制定本分部工作计划并组织实施，检查、跟进计划完成情况，对未完成的计划分析原因，采取措施确保完成商场下达的各项任务指标；
3、提高各级人员工作技能，充分调动员工的工作积极性；
4、负责考核员工业绩，对职工提升、降级及调动提出建议；
5、识别各级人员培训需求，制定培训计划并组织实施，验证培训效果；
6、对本分部商品质量、价格、环境卫生、消防安全、标识、周转仓等全面工作进行监督管理；
7、负责本分部商品布局、陈列的总体控制，做到布局合理，陈列丰满、美观，促进销售；
8、识别顾客需求，向商场提出新商品（新专柜）引进和滞销商品淘汰的建议，不断优化商品结构，满足顾客需求；做好重点销售客户的管理工作；
9、执行商场下达的促销计划及促销活动，积极策划、组织开展本分部的各种促销活动，对促销效果进行分析和反馈；
10、负责对本分部经营成本的控制，努力降低商品损耗，降低管理成本；组织做好本分部盘点工作，并对盘点结果进行分析，对存在的问题采取纠正预防措施；
11、负责本楼层商品、消防、资金等的安全工作。定期进行消防安全检查，采取措施减少商品丢失，做好预防工作；
12、及时、妥善处理投诉及营业现场发生的紧急事件，维持及营造现场良好的秩序；
13、与专柜客户的沟通和协调，及时向专柜负责人反馈信息。

如何将营销理念引入人力资源招聘工作中

人力资源招聘是个很有意思的工作，首先你得熟悉公司所有的境况：企业文化、公司业务、公司组织架构、公司规章制度以及员工福利等等，这样在招聘过程中你才可以向应聘者展示你的“产品,把公司推销出去，让应聘者对公司产生兴趣，从而吸引人才；其次，可多学学心理学方面的知识，用专业知识去判断应聘者是否与企业文化、岗位任职要求符合，总之，招聘是双向选择的，作为一名专业的人力资源工作者，是通过各种选拔为公司提取最适合公司发展的人才，并非优秀的人才，希望我的回答对你有帮助，谢谢！