市场营销管理步骤的特点？

市场营销活动管理 （1）市场营销计划。既要制定较长期战略规划，决定企业的发展方向和目标，又要有 具体的市场营销计划，具体实施战略计划目标。 （2）市场营销组织。营销计划需要有一个强有力的营销组织来执行。根据计划目标， 需要组建一个高效的营销组织结构，需要对组织人员实施筛选、培训、激励和评估等一系列 管理活动。 （3）市场营销控制。在营销计划实施过程中，需要控制系统来保证市场营销目标的实 施。
市场营销控制的特点有：
（一）动态性——应对各种变化
控制总是针对动态过程而言的。从营销管理者制订目标到目标的实现通常需要一段时间，在这段按时间里，企业内外部的情况可能会发生变化，尤其是面对复杂而动荡的市场环境，每个企业都面临着严峻的挑战，各种变化都可能会影响到企业已定的目标，甚至有可能需要重新修改或变动以符合新情况。高效的营销控制系统，能帮助营销管理者根据环境变化情况，及时对自己的目标和计划作出必要的修正。一般来说，目标的时间跨度越大，控制也越重要。
因此，有效的营销控制系统可以帮助管理者看到形势的变化，并在必要时对原来的计划作出响应的修正。
（二）及时性——防止酿成严重问题。
在计划执行过程中，难免会出现一些小偏差，而且随着时间的推移，小错误如果没有得到及时的纠正，就可能逐渐积累成严重的问题，因此，需要及时纠正执行过程中的偏差。
营销控制不仅是对企业营销过程的结果进行的控制，还必须对企业营销过程本身进行控制，而对过程本身的控制更是对结果控制的重要保证。因此，营销管理者必须依靠控制系统及时发现并纠正小的偏差，以免给企业造成不可挽回的损失。

如何设置这个公司的组织机构,如何进行岗位设置，以确保公司在成立后能够正常的运转？

如何设置这个公司的组织机构,如何一个公司的岗位设置，要根据公司的性质和公司的规模、以及公司生产经营的项目来设置，才能以确保公司在成立后能够正常的运转。
比如，成立的一个产品制造业的私人个体公司，首先就得有一个高层管理的领导办公室，即总经理室。然后下面分别要设立【财务部】、原材料购进和产品销售的【购销部】、负责内勤和对外接待的综合性质的【办公室】。
这些是一个公司的最基本的构架思路。即从领导组织到生产经营购销、以及生产经营核算和协调管理形成一条线路的都有专业部门人员分工管理机构。

运营中心组织架构

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运营中心组织架构
及岗位说明书
1.运营中心部门权责
1.1.部门权力
对公司的生产经营有计划权、权、否决权、调度权；
对下属各完成任务的情况有考核权；
对下属各职能部门工作有指导权和考核权；
对公司决策有建议权。
1.2.部门责任
对完成公司年度生产经营计划的组织与协调责负责；
对公司中、长期发展规划的组织、推动、执行负责；
对影响公司重大决策的调研数据负责。
2.运营中心职能
2.1.战略管理
制定企业中长期发展战略规划；
修订及执行公司战略规划，跟踪市场发展适时有效的调整经营策略。
2.2.运营管理
制定运营计划；
实施目标管理；
实施绩效考核；
组织协调项目实施并进行过程控制；
编制预算并进行资源调配；
建设并监督流程的标准化、规范化；
检查、考核与奖惩下属单位；
建立公司运营标准并监督实施；
2.3.公共关系管理
组织并参与企业公共关系建设，树立正面公众形象，融洽企业外部关系；
组织建立并维护企业行业联盟。
2.4.进行商务活动及市场营销
建设传播企业形象及品牌；
代表公司进行商务活动，组织起草、签订协议及合同；
组织推进商务拓展，制定并实施公司盈利计划；
2.5.制度管理
组织并参与制度的起草与颁布；4.1.1.晋升方向：市场部经理、战略发展总监晋升方向：市场部经理、企划总监；晋升方向：市场部下设主管职位，市场部经理，战略发展总监；晋升方向：