什么是猎头公司?是做什么的？

一、什么是猎头公司?是做什么的？

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。

人才派遣具体介绍如下：

人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。

随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。

人才派遣的优势

1。不受人员编制的限制

2。 降低人事管理成本，人事管理简洁

3。拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺

4。减少人事(劳动)纠纷

5。增强保密性

6。享受专业的服务

服务流程

1。 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》

2。

验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）

3。企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等

4。人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人

5。

企业面试，评估，确定候选人

6。人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题

7。用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位

8。后续服务

人才派遣的法律关系

人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。

人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。

用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。

服务对象

1。外商办事处

由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。

2。外资/内资企业驻外地办事处

理由同上。

如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。

3。短期项目

如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。

4。季节性人才需求

如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。

5。受名额限制的公司

受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。

6。暂时性替代人才

企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。

7。筛选人才

企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。

人才派遣的不同种类

按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣

全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。

转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。

减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。

试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。

按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣

长期派遣：指六个月以上的人才派遣。

短期派遣：指低于六个月的人才派遣。

项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。

替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。

服务项目

1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务

2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）

3。

按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理

4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报

5。办理派出人员的录用、退工等事宜

6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税

7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续

8。

按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料

9。管理接转派出人员党团组织事宜

10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜。

二、我面试了工银安盛人寿保险有限公司，销售管理类的岗位，请问这个岗位靠谱吗？

保险公司有外勤和内勤两种区别，外勤是做保险业务的，相当于卖保险，是签订的代理合同，非保险公司员工。

而内勤是保险公司的员工，与保险公司签订用工合同，购买五险一金。

所以这个岗位听上去，应该是属于外勤类别的，您可以再看下招聘信息里面的工作职责是什么样子的。

公司必须靠谱，世界第一大银行＋世界第一大保险公司＋国内最大矿产公司。保险的购买要讲究合理搭配，一个公司的产品不一定能够覆盖可能面临的众多风险，所以还是找专业人士来咨询。

三、浙江的烟草专卖局待遇怎么样，发展前景好吗？

据前瞻产业研究院《2016-2021年中国烟草制品行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》显示，中国是世界上烟草产销大国，过去10年我国卷烟的产销量占全球的比例基本上一直在30%左右；我国烟叶产量在前几年波动大，国外烟叶生产量也有很大波动，如果按照全球各地烟叶农场交易量（相当于我国烟叶收购量口径）来计算，在一般生产年景，我国烟叶产量占全球的比例约在29%至34%之间。

不过，全球反烟浪潮愈演愈烈，各国政府出台的控烟法规也是层出不穷，在这种新形势下，四大跨国烟草公司卷烟销量均有下滑趋势。2014年菲莫国际卷烟销售数量为8560亿支，同比下降2.8%；英美烟草卷烟销售数量为6670亿支，同比下降1.4%；帝国烟草卷烟销售数量为2940亿支，同比下降7%；日本国内卷烟销售数量为1124亿支，同比下降3.6%，国际卷烟销售数量为3980亿支，同比下降4.7%。

前瞻产业研究院认为，对烟草商业企业来说，要开展全员全过程全方位精益管理，降低卷烟营销成本。要合理控制成本，科学设岗，降低人工成本。按照“分类管理、科学设岗”的要求，进一步优化组织结构，优化组织运营流程，减少管理层次，减少重叠岗位，合并同类岗位，削减非增值岗位，精简后勤服务类岗位，管理下移。真正实现“管理扁平化”，从总量上控制人工成本增加。同时，在销售上，加强品牌分类管理，降低存货成本；加强库存环节管理，降低库存风险成本；整合送货线路，降低商品运输成本；实行大宗物质集中采购，降低物资采购成本；实行定额管理，加强四项费用重点控制”达到降低总成本。