体育中心组织结构及职责？

一、体育中心组织结构及职责？

体育中心的组织结构基本都是直线型的，其主要职责是赛事项目营销、赛事举办、场馆运营、维护保养等。

二、市场部的组织架构？

市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分。具体部门：

1、产品市场部：负责公司新产品的开发战略，即未来几年我们向市场提供什么有价值的新产品，其工作重点是发现创新的源泉，完成新产品的定义。

2、市场开发部：负责现有产品的定位和市场推广战略，包括产品定位和价格策略，要给市场明确的信息，我们的产品与竞争对手相比其价值体现在哪里，它的“上家”是产品市场部，因为很多素材和信息均来自产品市场部。

3、市场宣传部：负责新老产品的具体活动，如广告，促销，活动，产品介绍等，作用是激发市场需求，与市场有效的沟通，工作重点是宣传手段和方法。

4、销售支持部：向销售渠道如自己队伍，代理商，零售商提供支持。包括产品培训，竞争分析，销售技巧，销售工具等 。

三、一文读懂组织结构？

没有一种最好的方法，也没有正确或错误的组织设计类型。相反，每个组织都必须确定什么最适合他们。因此，你可能会在单个组织中找到每个设计结构的某些元素。通过这一文读懂组织结构:

1

简单结构

今天的小企业的运作方式与几千年来一样，企业家雇用人员来处理任务并监督所有人。

我们将一个简单的结构描述为：

很少或没有部门化；

广泛的控制范围；

中央机构，通常是企业主；

就既定结构而言，很少或没有正式化。

这些组织运作良好，直到它们增长到更多员工并且控制变得难以管理。

在这一点上，最常成为功能结构——分层设计的开始。

2

层级结构

公司与其供应商、客户和竞争对手之间有明确的界限。输入到达，经过一系列过程，然后作为完整的产品或服务离开。

层级或金字塔仍然是最常见的组织结构类型，因为它最容易设计和管理，并且有清晰的指挥链。

好处：提供明确的职业和晋升途径

缺点：等级制度造成官僚主义，减缓创新和适应变化

3

职能功能设计

层次结构主要按照销售、营销或人力资源等职能领域进行组织。

一开始，他们分成管理组、文员组和生产组。

随着组织的发展，它们分解为更专业的职能，并具有其层次结构的所有优点和缺点。

四、完整的企业营销管理体系包括哪些内容？

企业管理的具体内容：

1、计划管理：通过预测、规划、预算、决策等手段，把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。

2、组织管理：建立组织结构，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、有效实现组织目标3、物资管理：对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。4、质量管理：对企业的生产成果进行监督、考查和检验。5、成本管理：围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、计划、控制、成本核算、分析、考核等。6、财务管理对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理。7、劳动人事管理对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。8、营销管理。是企业对产品的定价、促销和分销的管理。9、团队管理。指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种部门，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标10、企业文化管理。是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。是在企业文化的引领下，匹配公司战略、人力资源、生产、经营、营销等等管理条线、管理模块。

五、营销平台如何应用？

一、搭建管理平台

要搭建营销管理平台，首先要有适合企业发展阶段的组织架构设置，这个设置一定是基于市场的，即以市场为导向，并且我们还要遵循一些原则：

1、适应性。如果一个企业刚开始以业务为龙头，但是做到一定规模的时候，比如突破一个亿，就需要定管理、定规范了，这时需要的就不仅仅是销售部门了，还需要构建市场部门，不仅做营销战略规划、营销策略与方案设定，还要深入研究市场、优化资源配置并检核、评估投入产出比；还需要销售管理部门，实施对营销人员的日常管理，对客户的管理，对市场的管理，以及产供销的协调管理等工作。总之，营销组织架构要应时而设。

2、扁平化。扁平化的营销组织架构，更利于信息的上传下达、市场的快速反应。

例如，在娃哈哈的营销组织架构中，是董事长宗庆后直接对销售大区负责人，中间没有什么营销副总、营销总监这些职位，或者说董事长直接把这个职务给兼了，这样做是有其好处的，按宗庆后的说法是可以减少“内部消耗”，避免“内斗”，同时，通过这种扁平化的组织模式，有助于减少信息传递的漏洞效应，可以更好地提升团队的执行力。尤其是作为中小企业，不要设置太多的管理层级，一般来讲，可以设为营销副总或营销总监（一定时期内也可以由企业总经理兼任）——销售经理或主管——业务员这三级就可以了，当然，每个职级上，可以再进行分级，比如，销售主管级别，我们可以分为一级、二级、三级，级别是一样的，但工资标准及待遇有所区别，以给大家提供向上的发展空间。

3、市场为导向。组织架构一定是以市场为中心而推导出来的，即市场需要什么样的组织架构，我们就设置什么样的部门或岗位。比如，在市场竞争同质化的今天，如何树立自己与竞争对手的区隔？那就只有一个办法，那就是在企业的软实力上下功夫，而软实力最突出的表现，就是做好服务。