人事管理专员和行政管理专员的区别是什么？

人事管理专员和行政管理专员的区别是什么？

共同点：都属于文员的范畴，公司经常以文员的名义招收人事管理专员或行政管理专员。在小公司人事行政专员工作经常是交叉的。区别：人事管理专员负责人事工作，而行政管理专员负责行政工作。人事管理专员工作内容：

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。行政管理专员工作内容：1、各类公告的发布2、各项规章制度监督与执行3、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划4、全面组织及督导店员的销售工作5、办公用品的预算及购买技能技巧:6、客户来访时的合理安排7、会议室的合理使用

办事处是什么意思~?他们的工作是什么？

1、代表公司负责市场的开拓、与客户的联系、洽谈和销售业务及维护客情关系。

2、负责组织、策划、执行公司在当地市场的产品宣传、品牌宣传、企业形象宣传，参与行业相关的展会、宣传等活动，提升品牌和企业在当地的知名度。

3、负责客户资源开发和管理、与国内外合作伙伴的联系、协调以及行程安排。

4、负责处理当地市场客户的售后、技术、投诉、等相关服务工作。

5、负责本区域市场信息的收集、整理、分析和传递工作。

6、负责办事处工作人员的招聘、培训、考核、晋升等工作，促进区域团队建设。

7、负责对当地职能部门的联系、协调，处理好公司在当地的公共关系。

8、服从公司的统一指挥，严格执行公司的规章制度，加强与总部的联系，重大事件及时上报总部。

9、塑造对外形象，提升客户对企业及品牌实力的信心。

10、接受公司临时指派的任务。