销售团队要设置奖惩制度，求奖惩名称？

一、销售团队要设置奖惩制度，求奖惩名称？

卓越个人奖，卓越团队奖，个人挑战目标完成奖，，团队挑战目标完成奖，团队最佳伙伴精神奖，接受任务之前要求其个人或者团队必须承诺其什么时候可以完成指标，能否完成挑战性目标，如果不能完成必须做出自我惩罚，惩罚内容可以预先设置几个让他们自己挑选其中的惩罚内容，也可以让他们自己说出不能完成指标对自己将采取什么惩罚措施以便自我检讨反省，因为处罚不是目的，改正失误才是我们的管理目标。

二、营销标兵颁奖词？

营销标兵

你的优秀在于坚守，坚守着营销部门对集团业绩给予持续的、支柱性的贡献，这是一种不被授权却植根于你心中的虔诚的信仰和使命；斗转星移，环境在变、市场在变，但你的责任与对待责任的态度却从未改变，坚守在这里延续，优秀在这里传承，你完成了巨鼎价值的转化，更使得巨鼎厚重的文化广为流传！

三、业务营销能手颁奖词？

也成为业务营销能手，我向你表示祝贺，你能够成为业务营销能手，这跟你自己的努力是分不开的，希望你珍惜这个业务营销能手的荣誉，继续努力在今后业务工作中能够做的更好，取得更好，取得更好成绩，不要辜负大家对你们的信任，希望你的工作做的更好一些

四、社交网络营销金蜜蜂奖是什么意思？

奖项设置及申报评议流程蜜蜂勤劳，喜群居，常有巨大蜂鸣声发出。社交网络营销金蜜蜂奖嘉奖那些为获得蜂鸣般传播效果而绞尽脑汁、不舍昼夜辛勤付出的人与公司，表彰那些已经实践检验获得了群体传播效应和实际营销效果的标杆案例与企业官微、微信公众账号。它是国内首个社交网络营销领域的奖项，由国内营销传播第一刊《广告主》杂志与中国传媒大学MBA学院、品微会共同发起，由中国传媒大学BBI商务品牌战略研究所提供学术支持。

五、销售奖励名称？

1、开发奖

2、排名奖

3、目标挑战奖

4、基础任务奖

5、利润增长奖

6、回款奖

7、新产品推广奖

8、超量奖

太多了。。。。

业绩之星奖，流通之星奖，单月个人笔数桂冠奖

六、适合给文秘发的奖项？

办公室文员的绩效跟营销团队绩效的设置有很大不同，因为文员岗位不一样，一般很难用统一的数字量化。但可以针对文员工作类型，从两个方面来考虑设置不同档次的绩效奖。如行政文秘，可以考核公文的数量和质量，达到何种标准，按照该档次核发绩效，反之无。如数据岗，可用差错率作为考核标准，分设不同档次。另外还可借鉴岗位定级的制度，如一级会计、二级会计、三级会计，达成规定标准逐级晋升，并或相应等级津贴。这种方法在没有足够多的晋升位置的时候，也能作为提升员工积极性的一个尝试。希望能帮到你。