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工商管理,市场营销,人力资源具体都是干啥,那个更好?

2021-12-10 11:41:32组织营销1

谢谢邀请!首先,为你确认一个概念,工商管理是一个大概念,市场营销和人力资源是隶属于工商管理的,也就是说,工商管理就包含了市场营销和人力资源!你只要读了工商管理专业,无论是大学本科还是硕士专业(MBA),市场营销和人力资源都会涉及到!我是沈坤,财经领域创作者。如果你喜欢我的文字,清关注的头条号!

工商管理包含有:生产管理、运作管理、战略管理、财务管理、营销管理、人力资源管理等涉及工业和商业管理的各个方面。这一点从MBA的必修课就能可见一斑:如管理经济学、战略、市场营销、组织行为学、人力资源管理、会计学、公司财务、运营管理、数据模型与决策、管理沟通、统计学等,涉及的范围非常广,基本上公司运行相关的各个方面都有涉及。但工商管理也分以营销为核心的工商管理和人力资源、生产管理和战略管理为核心的工商管理!

这下你应该明白了,市场营销和人力资源是从属于工商管理的。那么市场营销具体干些啥呢?学过一点营销理论的应该都知道,市场营销几乎就是4个要素,即产品——位新产品研发提供市场数据,而市场调研就是市场营销的一个职能;然后是位新产品设计系统的营销策略,这包括第二个要素:即价格——新产品制定什么价格?给批发商的价格和零售价格,价格是营销的一个策略;渠道——产品进入什么样的渠道更能便利消费者购买?最后是促销——促进产品销售的各种宣传策略,也就是我们常说的品牌传播。所有的工作就是围绕着这四个层面展开的!

人力资源呢?理论上是指为公司战略需要而输送人才,人才的量体裁衣和人才的培养等,但这个也是基础的,真正的人力资源是为公司决策者提供公司人才分析报告。譬如公司有12个核心管理层干部,人力资源要确定,这12个人如果完全投入工作的分数是100,那么,要分析出这12个人,是不是人人100分?缺少的是哪些?为什么缺少?有什么办法补救?是能力不够?还是待遇不够?是企业文化不适应?还是个人家庭原因所累?是个人有更高的发展欲望而 得不到满足?还是我们忽略了他的价值?然后提出科学的整改,一个人力资源,如果每年甚至每季度都能够向最高管理层提供这份报告,你就是一个卓越的人力资源管理者。我这么回答你应该清楚了吧!

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