工商管理，市场营销，人力资源具体都是干啥，那个更好？

谢谢邀请！首先，为你确认一个概念，工商管理是一个大概念，市场营销和人力资源是隶属于工商管理的，也就是说，工商管理就包含了市场营销和人力资源！你只要读了工商管理专业，无论是大学本科还是硕士专业（MBA），市场营销和人力资源都会涉及到！我是沈坤，财经领域创作者。如果你喜欢我的文字，清关注的头条号！

工商管理包含有：生产管理、运作管理、战略管理、财务管理、营销管理、人力资源管理等涉及工业和商业管理的各个方面。这一点从MBA的必修课就能可见一斑：如管理经济学、战略、市场营销、组织行为学、人力资源管理、会计学、公司财务、运营管理、数据模型与决策、管理沟通、统计学等，涉及的范围非常广，基本上公司运行相关的各个方面都有涉及。但工商管理也分以营销为核心的工商管理和人力资源、生产管理和战略管理为核心的工商管理！

这下你应该明白了，市场营销和人力资源是从属于工商管理的。那么市场营销具体干些啥呢？学过一点营销理论的应该都知道，市场营销几乎就是4个要素，即产品——位新产品研发提供市场数据，而市场调研就是市场营销的一个职能；然后是位新产品设计系统的营销策略，这包括第二个要素：即价格——新产品制定什么价格？给批发商的价格和零售价格，价格是营销的一个策略；渠道——产品进入什么样的渠道更能便利消费者购买？最后是促销——促进产品销售的各种宣传策略，也就是我们常说的品牌传播。所有的工作就是围绕着这四个层面展开的！

人力资源呢？理论上是指为公司战略需要而输送人才，人才的量体裁衣和人才的培养等，但这个也是基础的，真正的人力资源是为公司决策者提供公司人才分析报告。譬如公司有12个核心管理层干部，人力资源要确定，这12个人如果完全投入工作的分数是100，那么，要分析出这12个人，是不是人人100分？缺少的是哪些？为什么缺少?有什么办法补救？是能力不够？还是待遇不够？是企业文化不适应？还是个人家庭原因所累？是个人有更高的发展欲望而 得不到满足？还是我们忽略了他的价值？然后提出科学的整改，一个人力资源，如果每年甚至每季度都能够向最高管理层提供这份报告，你就是一个卓越的人力资源管理者。我这么回答你应该清楚了吧！