单位同事和领导一起针对你，被边缘化，其他同事落井下石，被孤立，领导安排新人顶替自己，要如何解困局？

一旦开始搞你，绝没有握手言和的可能，尤其是一群人一起搞。如果领导握手言和了，这群人的人心就散了，队伍就不好带了。

对策一：默默长本领，打铁还需自身硬，将来是走是留都踏实。

对策二：领导利益链一定有违规违纪的问题，找到就掌握了主动。中国传统文化中有说明，不是不能犯错，犯错要有物质补偿。

切记：不要求和，一旦求和，你在一群人中就没脸见人了，他们会形成欺负你的联盟换取领导的赏识，长期以往会有心理疾病的。

最后送你一句话：打得一拳开，免得百拳来。“开”字不容易，但是坚持真的有用。

事业编借调到组织部门，有机会转正吗？

有机会。

1、组织部内部就有事业股室（一部手机办事通办公室），股室工作人员全部是事业编制的管理人员，如果组织部缺岗空编，自己的表现优异，得到领导认可和赏识，调到组织部工作也是指日可待。

2、2018年机构改革以后，好多行政单位都增设了事业股室，例如政策研究室增加的深化改革委员会办公室就是事业股室、政法委增加的法学会是事业股室，只要条件具备，可以调动到这些部门。

3、最好结局：组织部就是名副其实的培养干部的摇篮，是干部选拔任用的实权部门，享有充分的话语权和决策权，只要自己真有两刷子，工作业务能力过硬，可以通过提拔任用到领导岗位，例如投资促进局、融媒体中心、搬迁安置办公室、机关事务服务中心、国有林场、档案馆等事业单位担任领导职务，身份由事业人员转变成八级职员，八级职员相当于公务员的副科级别，享受每月750元的车改补贴。