微盟微众销团队功能如何使用？(微营销团队)

微盟微众销团队功能如何使用？

　　微盟微众销团队功能即代言人的组队玩法。代言人可以申请创建团队，创建成功则成为团长，可邀请其他代言人加入自己的团队。由商家设定团队任务，由商家设定团队任务值，团队内成员完成任务后即可获得商家给予的对应奖励，还可以实现团队之间的PK，从而激励代言人完成更多推广，提高商家收入。　　团队功能采用了额外任务奖励的模式，任务明确，竞争感加强。其中团长起到高手教导新人、业绩督促的作用，从而解决代言人不易管理、代销技巧不强、活跃度不高等问题。　　团队业绩PK赢取额外奖励，激发销售积极性　　商户可根据实际需要开启团队功能，设置创建团队的代言人要求。商户可在团队管理中审核代言人创建团队的申请。当前微众销支持团队任务和团队PK两种奖励方式，奖励周期可根据需要选择自然周或自然月，微众销系统将在奖励周期结束后依据商家设置自动进行奖励的发放工作。

如何管理电销团队？

多进行专业培训，提高个人的沟通能力，设置奖罚机制

电销团队怎么管理？

在客户掌握更多信息和拥有主动权的今天（基于互联网和来自同一维度甚至不同维度的竞争对手），电销这种业务模式比较艰难。 当然，就问题而言，要管理好电销团队，我们提供以下建议：

1、电销团队采用统一的客户数据管理系统（CRM系统），做好精细化的客户分类。

2、有必要的话，与CallCenter做对接，收集呼入呼出数据，制定电销团队KPI。

3、通过电话挖掘的客户，在跟进过程中有意识的构建360度客户视图（写行动记录，记录客户的行为和反馈），沉淀数据价值。

4、采用规范的销售过程管理，按阶段推进客户成交（基于销售漏斗的流程管理）

专业会销团队怎么找？

要找好的会销团购，好的会销产品也比较重要

会销团队卖什么最好？

1.当前我国三大疾病：心脑血管病，糖尿病，肿瘤，这几种疾病的发病率非常高，最能引起消者内心恐惧，这样的产品即使售价高，目标群体也很容易接受，卖的便宜了，反而会怀疑产品的功效。那种药店，保健品店，商超等遍地都是的品种就不要选了，价格得不到保护。比如灵芝，冬虫夏草，铁皮石斛，桑黄这几个品种选择，那就选择桑黄，因为相比之下，桑黄的疗效更确切，网评好，中国对桑黄开发晚，市场销售时间短，价格不透明，但是在日韩等国却是治疗癌症的临床药物，售价相当高。2.选择发展时间长，有研发能力的企业合作，加工自主品牌的产品；

这样的企业比较正规，能提供正规的经营资质，解决后顾之忧；企业发展时间长的企业，客户多，了解市场。这样的企业更知道您需要什么，能提供很多有价值的市场经验；产品功效经过时间验证，会有一定的知名度，产品更容易被接受；组织架构建全，专业度高，有研发能力，可以让您的品种处于同行业领先水平。与这样的企业合作，产品质量会有保障。

有电销团队怎么找活儿？

有电销团队养人费用不可不重视，所以在原则合作方时利润率是首先要考虑的事情；可以给各大售楼处洽谈合作，按照现在济南电销费行情来看每套房子的收益还是比较可观的；

合作的前提是先搞明白自己能给对方带来哪些资源，在此基础上能给合作方带来多少利润是关键

如何做好电销团队建设？

电话销售队伍组建：

第一阶段：磨合期

1．团队表现特征

新业务员既兴奋又紧张，新鲜感特别强，对即将从事的工作充满期望。但每个人都有些焦虑、困

惑和不安全感，自我定位不清晰，对公司环境和企业文化还比较陌生，不熟悉产品知识和销售技巧，缺乏共识，一致性不够。经理要对他们进行系统的培训，还要在

工作中手把手地教他们，因此这是最累的时期。

2．安全度过磨合期

这个阶段应采取以过程管理为主、严格控制业务员工作行为的管理方

式。要清晰地告知业务员自己的想法与目的；为团队提供明确的方向和目标；宣布对队伍及每一位业务员的期望；帮助团队成员之间尽快熟悉；提供业务员所需的信

息；加强对产品知识的培训，特别是电话销售话术、销售技巧及公司工作流程的培训；建立必要的规范，树立威信；并留意团队的好苗子，为下一阶段培养得力助手

打基础。

第二阶段：动荡期

1．团队表现特征

团队成员之间越来越熟悉，对公司和部门的规定越来越清楚，对产品和行业知

识也有所了解。但他们对电话销售技巧的运用不够，对经理的依赖性较强。同时，隐藏的问题逐渐暴露，业务员开始不愿意找资料和打电话，电话量下降，业绩不稳

定；有挫折和焦虑感，决心开始动摇，甚至怀疑目标能否完成。

2．平稳度过动荡期

这阶段最重要的工作是与业务员进行充分地沟通。要

鼓励团队成员对有争议的问题发表看法，让他们参与决策；挑选核心成员，逐步进行授权和实行更清晰的权责划分；树立榜样，划分小组以加强团队内部的竞争；加

强团队成员之间合作，如让业务员交换打彼此客户的电话，把积累的没有签单的意向客户交换逼单，让他们体会相互合作的好处等。

这一阶段，培训和实战演练、分享营销过程必不可少。

第三阶段：稳定期

1．团队表现特征

团队内的氛围进一步开放，目标由经理制定变成团队成员共同协定；成员之间坦诚相见，信任感加强，会公开发表不同意见，合作加强；销售技能显著提升，意向客户资源也有了更多的积累，业绩逐步稳定；开始逐渐形成团队文化。

2．保持稳定发展

经理要着重建立团队文化，以文化来熏陶团队成员。要加强团队精神、凝聚力、合作意识的培养，多进行团队文化活动，如进行拓展训练等；要更加关心下属，解决他们工作和生活上的困难；倡导快乐工作、快乐生活。

这一阶段，经理是团队的协调员和服务员。

第四阶段：成熟期

1．团队表现特征

团队业绩越来越稳定，成员都有强烈的归属感，集体荣誉超强。他们具备娴熟的销售技巧，对工作非常有信心；能够及时沟通，协力解决各种销售问题，能够自由分享观点与信息，有必须完成任务的使命感。

2．走向更好

经理要把握变革节奏，注意更新工作方法，将团队转变为以成员共同愿景为核心的运作模式，以承诺而非一味管制来追求更佳效果；随时注意调整目标，引导成员制定具挑战性的目标；监控工作的进展，更加注重引导业务员。培养优秀业务员也是这一阶段很重要的目标。

这四个阶段的划分也不是绝对的，某一阶段经常会有其他阶段的特征，这是团队人员的流动所致。关键是要抓得住主要矛盾，对症下药，以更好地领导自己的团队。

电话销售团队管理：

1.把团队的成员分成若干个小组（每个小组的实力要差不多，不要相差太大），每个小组有自己的队名、口号、目标；

2.销售之前一定要进行电话销售演练，有经理指导大家练习并且做出一个统一的版本，销售过程中确保每个电话销售人员能够基本回答客户提问　　3.团队分工，合作。经理先告诉大家此次项目的销售目标，先要求各个团队报出自己团队的销售业绩（包括团队业绩、个人业绩由组长和大家协商制定）经理在根据实际工作状况进行适当的调整，最终确定个人、团队的业绩、奖惩办法并公布大家（贴在明显的位置）；

4.每天早晨电话销售之前每一个小组派一个代表进行小组竞赛（目的：让大家掌握此次项目销售的核心价值），如果团队成员都能熟练掌握电话演练换成其他方式，其主要的目的就是要激励大家，让大家有干劲，有激情，有目标；

5.电话销售过程当中，如果有人成交要及时公布结果，激励自己也激励大家；

6.晚上开会的时候要及时分享成果，甚至是好的建议和方法；

7.在一个项目进行当中经理要不断总结调整思路，告诉大家更好的方法并且鼓励各个小组的成员，特别要调动组长的积极性；

8.庆功会，履行当时的承诺，特别要注意重奖重罚；

9.安抚鼓励落后成员，给成员机会等。

怎么才能带好电销团队？

按照我个人带领团队的经验先分享如下： 　　

1.把团队的成员分成若干个小组（每个小组的实力要差不多，不要相差太大），每个小组有自己的队名、口号、目标 　　

2.销售之前一定要进行电话销售演练，有经理指导大家练习并且做出一个统一的版本，销售过程中确保每个电话销售人员能够基本回答客户提问 　　

3.团队分工，合作。经理先告诉大家此次项目的销售目标，先要求各个团队报出自己团队的销售业绩（包括团队业绩、个人业绩由组长和大家协商制定）经理在根据实际工作状况进行适当的调整，最终确定个人、团队的业绩、奖惩办法并公布大家（贴在明显的位置） 　　

4.每天早晨电话销售之前每一个小组派一个代表进行小组竞赛（目的：让大家掌握此次项目销售的核心价值），如果团队成员都能熟练掌握电话演练换成其他方式，其主要的目的就是要激励大家，让大家有干劲，有激情，有目标 　　

5.电话销售过程当中，如果有人成交要及时公布结果，激励自己也激励大家 　　

6.晚上开会的时候要及时分享成果，甚至是好的建议和方法 　　

7.在一个项目进行当中经理要不断总结调整思路，告诉大家更好的方法并且鼓励各个小组的成员，特别要调动组长的积极性 　　

8.庆功会，履行当时的承诺 　　特别要注意重奖重罚 　　

9.安抚鼓励落后成员，给他们机会等

电销团队主管管理经验？

团队现状怎样发展和规划，改变团队具体的实施方案，业绩指标如何提升，团队如何协作

会销团队怎么找？奇迹营销好吗？

挺好的，拥有七年的会销经验，现在大多数团队都是比较喜欢找奇迹营销来做会销 的，场场都是可以做的比较棒的