公司组织结构模式有哪些种类 公司组织结构模式有哪些种类的

公司组织结构有哪些？

董事长，总经理，副经理，财务总经理，财务部，人力资源部,采购部，采购经理，采购员，文员，计划物流部，记账员，还有综合管理部，后勤部。企业组织结构是进行企业流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见组织结构形式包括中央集权、分权、直线以及矩阵式等。企业的组织架构就是一种决策权的划分体系以及各部门的分工协作体系。组织架构需要根据企业总目标，把企业管理要素配置在一定的方位上，确定其活动条件，规定其活动范围，形成相对稳定的科学的管理体系。

项目管理组织结构模式有哪些？

项目管理组织结构模式分为，

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第一步，常用的组织机构模式包括职能组织机构、线性组织机构和矩阵组织机构。

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第二步，职能组织机构是一种传统的组织机构模式。在职能组织机构中，每一个工作部门可能有多个矛盾的指令源。

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第三步，职能组织机构适用于小型的组织系统。

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第四步，线性组织机构，来自于军事组织系统。在线性组织机构中，每一个工作部门只有一个指令源，避免了由于矛的指令而影响组织系统的运行。

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第五步，线性组织机构适用于中型的组织系统。

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第六步，矩阵组织机构，是一种比较新型的组织机构模式。这种组织结构设纵向和横向两种不同类型的工作部门，在矩阵组织机构中，指令来自于纵向和横向工作部门，因此其指令源有两个。

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第七步，矩阵组织机构适宜用于大型的组织系统。

项目管理组织的结构模式有哪些？

主要分为两大模式，一是传统承发包模式，包括施工总承包模式、设计——施工总承包模式、平行承包模式、联合体承包模式等；

二是新型承发包模式，包括EPC模式、合伙模式（Partering）、项目总控模式（Project Controlling）、CM模式（Construction Management）、PM/PMC模式——代建制。

美的公司的组织结构属于哪种类型？

美的起初是一家生产电风扇的小企业，那时它是典型的直线职能型组织结构。1997年美的开始发展事业部制，因美的集团创始人何享健认为除了电风扇以外，空调将会有非常好的发展前景，但在直线职能型组织里，原来的团队能力、供应链体系等都支持生产电风扇，没有人支持生产空调，因此就无法运用资源生产空调。

这时，何享健决定把原来的直线职能型组织变成事业部制，在空调这一块单独建一个事业部，把空调的研产销、采购独立放在空调事业部里，空调业务才能发展。

组织结构图有几种类型？

利用组织结构图梳理隶属关系时，主要由直线型、职能型和直线职能型三种类型构成。

  直线型：职权直接从上往下传递，经过若干管理层次到达组织最低层。便于主管人员对管辖部门行驶指挥权。

  职能型：以工作方法和技能作为部门划分依据，将承担相同职能的业务及其人员组合在一起，便于管理机构和人员专业化分工。

  直线职能型：将直线型与职能型组织结构结合起来，以直线为基础， 在各级管理人员之下设置对应的职能部门。

刚性组织结构有哪些？

刚性结构是在建筑物或构造物上设置的一种耐震结构。相对柔性结构而言。其柱和梁的结构牢固，并设计有高强度的耐震壁，能增强建筑物的整体刚性，承受强大地震力的冲击。与柔性结构建筑物相比，刚性结构建筑物的固有振动周期短，变形小。

简介

在结构工程的研究中，我们可以从结构是否需要预应力来保持稳定，将结构分为柔性结构和刚性结构两个大类。在众多的空间结抅形式中，网架与网壳结构就是最为典型的刚性结构。这些结构以其受力合理、计算简便、刚度大、材料省、杆件单一、制作安装方便等优点，得到了最为广泛的应用。进一步的，根据杆件的连接方式以及其传递的内力，可以将网架与网壳结构分为杆系结构、梁系结构以及梁杆组合结构三类。

网络组织结构有哪些？

1、线性结构 这是网站最简单的一种结构，它是以某种顺序组织的，可以是时间顺序，也可以是逻辑甚至是字母顺序。通过这些顺序呈线性地链接。如一般的索引就采用线性结构。线性结构是组织网页的基本结构，复杂的结构也可以看成是由线性结构组成的。

 2、二维表结构 这种结构允许用户横向、纵向地浏览信息。它就好象一个二维表，如看课表一样。

 3、等级结构 等级结构由一条等级主线构成索引，每一个等级点又由一条线性结构构成。如网站导航等就是这种结构。在构造等级之前，你必须完全彻底的理解你的网站内容，避免线性组织不严的错误，不方便浏览者。

 4、网状结构 这是最复杂的组织结构，它完全没有限制，网页组织自由链接。这种结构允许访问者从一个信息栏目跳到另一个栏目去，其目的就是充分利用网络资源和充分享受超级链接。

矩阵式组织结构的公司有哪些？

国际商用机器（IBM）、福特（Ford）汽车等公司都曾成功地运用过这种组织结构形式。矩阵式组织结构的高级形态是全球性矩阵式组织结构。一般认为，这种组织结构方式可以使公司因为提高效率而降低成本，同时，也因较好创新与顾客回应，而使其经营具有差异化特征。

这种组织结构除了具有高度的弹性外，同时在各地区的全球主管可以接触到有关各地的大量资讯。它为全球主管提供了许多面对面沟通的机会，有助于公司的规范与价值转移，因而可以促进全球企业文化的建设。全球性矩阵式组织结构已在全球性大企业如ABB、杜邦、雀巢、菲利普、莫里斯等组织中进行运作。

扩展资料

矩阵型组织结构也便于改善沟通，从而可以更及时地发现问题，解决冲突。项目团队成员可以通过两个渠道向项目经理和职能经理反映情况，提醒注意潜在问题。这两种沟通渠道更利于发现问题，避免压制。

矩阵型组织结构里的项目团队成员有两个汇报关系：有关项目的临时情况他们向项目经理汇报；但同时，在行政管理方面，仍要向他们的职能经理汇报。分配某个成员同时在数个项目中工作，这个成员就会有好几个经理。这时，可能会由于工作的优先次序而产生冲突。

公司组织结构有什么影响？

企业的战略目标:企业战略的发展经历四个阶段,即数量扩大、地区开拓、纵向或横向联合发展和产品多样化,在不同的战略发展阶段具有不同的战略目标。企业战略目标与组织结构之间是作用与反作用的关系,有什么样的企业战略目标...

企业经营所处的环境是关键因素:企业面临的环境的特点,对组织结构中职权的划分和组织结构的稳定有较大的影响。如果企业面临的环境复杂多变,有较大的不确定性,就要求在划分权力时给中下层管理人员较多的经营决策权和随机.

公司治理结构有哪些模式？（简要的）？

公司治理结构:是一种联系并规范股东（财产所有者）、董事会、高级管理人员权利和义务分配，以及与此有关的聘选、监督等问题的制度框架。简单的说，就是如何在公司内部划分权力。良好的公司治理结构，可解决公司各方利益分配问题，对公司能否高效运转、是否具有竞争力，起到决定性的作用。 我国公司治理结构是采用“三权分立”制度，即决策权、经营管理权、监督权分属于股东会、董事会或执行董事、监事会。通过权力的制衡，使三大机关各司其职，又相互制约，保证公司顺利运行。

公司治理结构（corporategovernance，又译法人治理结构、公司治理）是一种对公司进行管理和控制的体系。它不仅规定了公司的各个参与者，例如，董事会、经理层、股东和其他利害相关者的责任和权利分布，而且明确了决策公司事务时所应遵循的规则和程序。公司治理的核心是在所有权和经营权分离的条件下，由于所有者和经营者的利益不一致而产生的委托—代理关系。公司治理的目标是降低代理成本，使所有者不干预公司的日常经营，同时又保证经理层能以股东的利益和公司的利润最大化为目标。